一、发生劳动纠纷起诉要多久审结完

劳动纠纷诉讼程序一般六个月内出结果。但劳动纠纷适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条

有下列情形之一的，可以延期开庭审理：

（一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；

（二）当事人临时提出回避申请的；

（三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；

（四）其他应当延期的情形。

二、劳动纠纷起诉后律师怎么收费

劳动纠纷起诉后律师的收费如下：

1．按计时收费方式收费的收费标准：200－3000元／小时。

2．按计件收费方式收费的收费标准：在收取基础费用1000－8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：

（1）5万元（含5万元）以下：免加收；

（2）5万－10万（含10万元）：8％；

（3）10万－50万（含50万元）：5％；

（4）50万－100万（含100万元）：4％；

（5）100万－500万（含500万元）：3％；

（6）500万－1000万（含1000万元）：2％。

不同地区的收费标准会有一定的出入，根据律师的实际情况而定。

三、劳动用工纠纷有哪些

劳动用工纠纷如下：

1．用人单位与职工之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

2．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

3．因确认劳动关系发生的争议；

4．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。