一、仲裁裁决前补发工资该怎么处理?
1、如果全部仲裁请求已经履行,申请人即劳动者可以申请撤诉。也可以直接撤诉。
2、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第29条规定:“仲裁庭作出裁决前,申诉人申请撤诉的,仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立。仲裁决定须在7日内完成”。
3、申诉人申请撤诉是申诉人的一种权利,是申请人对仲裁权利的积极处分。但必须符合下列条件:必须是申诉人或经申诉人特别授权的代理人,以及有仲裁行为能力申诉人的法定代理人。
4、必须是在劳动争议仲裁机构受理案件以后、仲裁调解或裁决之前;必须出自本人真实意愿并符合法律规定,不得侵犯对方当事人以及第三人的合法权益,不得规避法律。符合上述条件,撤诉才能成立,仲裁庭才能批准撤诉。同意撤诉应制作仲裁决定书,送达双方当事人。
5、按撤诉处理,是指虽然申诉人没提出撤诉申请,但其在仲裁中的一些行为实际上已经表明他不愿意继续进行仲裁仲裁庭视为撤诉。根据《企业劳动争议处理条例》第26条规定,存在下列两种情形之一的,劳动争议仲裁庭即可按撤诉处理:
一是申诉人接到书面通知,无正当理由拒不到庭的;
二是申诉人未经仲裁庭同意中途退庭的。
二、劳动争议仲裁要先行调解吗?
1、先行调解的确是仲裁委员会处理劳动争议的原则和程序。
2、劳动争议仲裁调解,其目的是为妥善解决劳动纠纷,维护当事人双方的合法权益。调解有利于改善争议双方的关系。在调解过程中,双方当事人不伤感情,减少对立,既有利于争议的解决,也有利于日后劳动关系的和谐稳定。
3、调解不仅不是浪费时间,还有利于及时解决争议。劳动争议仲裁机关在查清事实、分清责任的基础上进行调解,一旦调解成功,就能及时化解矛盾,大大缩短劳动争议仲裁时间,以免矛盾激化。
4、调解达成的协议,因为是在双方当事人自愿、认同的基础上达成的,也便于履行。调解书一经送达即产生法律效力,其效力与仲裁裁决相同,当事人可以申请法院强制执行。劳动争议双方当事人一经达成调解协议并收到调解书,争议的处理程序即告终止,当事人不能再向人民法院起诉。这样,既可以减少仲裁和诉讼程序,也可以节约当事人的人力和财力。
5、当然,你不同意调解,这是你的权利。经过先行调解程序,调解未达成协议,或调解虽已达成协议但调解书送达前当事人反悔的,均为调解不成。调解不成的,根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定,仲裁庭会及时裁决的。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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仲裁前发工资吗天津在线咨询 2022-08-14目前如果申请仲裁后发工资的话,一般来说仲裁期间要不要支付员工工资,关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动,如果两个都是,那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬,这时可以向单位索要,如果单位执意不给,那么在仲裁开庭时,您可以追加仲裁请求:即要求单位支付您正常上班的工资。 如果在仲裁期间不存在劳动关系,已经终止的
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争议处理:不服裁决,劳动仲裁裁决该怎么处理四川在线咨询 2021-12-16劳动者不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位不服的,可以自收到仲裁裁决之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决,但有条件限制。
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劳动仲裁补发工资怎么补安徽在线咨询 2022-02-05补齐2009年4月至今无故扣发的工资,需要打出以往的工资单进行对照。 2、补缴公积金、社保按照工资标准补缴,并且重新计算个人所得税,这三项原则上不能在仲裁申诉解决,应该有另外的解决渠道。3、用人单位是否与你约定了“竞业禁止”协议?4、要取得法律规定的解除合同离职补偿,建议与我们当面来研究,网上不方便。5、已经赠与的期权、兑现规定、规则有吗?以及其他问题欢迎你来律师所见面谈或者电话联系。
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发现生效仲裁裁决存在隐瞒,该怎么处理?四川在线咨询 2021-08-05发现生效仲裁裁决有隐瞒需要申请撤销仲裁裁决,因为在这种状况之下,根据我们国家的仲裁法规定必须要符合程序,而且不能够违背事实和法律。根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国仲裁法》和其他相关法律,劳动仲裁裁决的执行应当遵守以下规定: (一)申请执行当事人应当向有管辖权的人民法院提出执行生效劳动仲裁裁决或者调解书的申请,并提供该裁决书或调解书。劳动仲裁裁决书和调解书,由被执行人住所地或被执行