事业单位可以采取连续计算法、合并计算法或者折算法来计算其工作人员的工龄;或者从工作人员最初开始工作时算起也是可行的。若工作人员达到退休年龄,连续工龄也满十年,就能够退休。
二、工龄月数怎么算
工龄的计算:工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。[2]是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。
三、30年工龄和32年工龄退休有区别吗
30年工龄和32年工龄退休没有区别。
按照实施养老保险制度以前的机关事业单位的退休待遇计发方式,工龄满30年不满35年发放基本工资的百分之八十五,35年以上发放百分之九十,这种情况下,工龄30年和32年产生的待遇是完全一样的。
工龄制度,是伴随着我国退休养老制度建立开始实施的。最初的退休养老制度仅是以职工档案确认的工龄为主,而且要求是连续工龄,不可以中断。但实施养老保险制度以后,缴费年限是累计计算的。
一般来说,实施养老保险制度以前的连续工龄是视同缴费的,也就是人们所说的可以认定为视同缴费年限。实施养老保险制度以后,如果职工参加工作,用人单位没有为职工参加保险,即使单位有职工档案认可职工的工龄,用人单位和职工也必须将有关年限补缴,养老保险才能够计算养老金。
实施养老保险制度以后,国家经过了10多年的摸索和尝试,才制订了现在的养老金待遇计算办法。主要待遇包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金,有的单位也还包括企业年金或职业年金。基础养老金、个人账户养老金的计算公式是全国统一的。
缴费年限差距,在基础养老金方面体现的很明显。平均缴费指数是1的情况下,缴费年限32年比缴费年限30年,要多领取百分之二的退休上年度社会平均工资的基础养老金。
一、退休工龄什么意思
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
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