一、工伤赔偿是直接打给员工吗

工伤赔偿的支付方式因具体情况而异。当工伤赔偿项目由用人单位支付时，这些款项通常会直接打给伤者。然而，当赔偿由工伤保险基金支付时，情况就有所不同。

1．一般情况下，工伤保险基金会首先将赔偿款项支付给用人单位，再由用人单位转交给伤者。但工伤职工也有权选择申请工伤保险基金直接将赔偿款项打入其个人账户。

2．工伤保险赔偿的支付方式旨在确保工伤职工能够及时、足额地获得应有的赔偿，无论是用人单位还是工伤保险基金，都应按照规定的流程和时间节点，及时将赔偿款项支付给工伤职工。

二、工伤赔偿的支付方式有哪些

工伤赔偿的支付方式主要包括两种：一是用人单位支付，二是工伤保险基金支付。具体支付方式的选择取决于工伤赔偿项目的性质。

1．在工伤事故发生后，用人单位需要承担一定的赔偿责任。这些赔偿责任包括但不限于医疗费用、一次性伤残补助金等。对于这些由用人单位支付的赔偿项目，一般会直接打给伤者。

2．工伤保险基金也会承担一部分工伤赔偿责任。这些责任主要包括从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、伤残津贴等。

对于这些由工伤保险基金支付的赔偿项目，一般会先打给用人单位，再由用人单位转交给伤者。但工伤职工也有权选择申请工伤保险基金直接将赔偿款项打入其个人账户。

三、工伤赔偿标准及计算方法

工伤赔偿标准是根据工伤职工的伤残等级和工资水平来确定的。具体计算方法如下：

1．对于一级至四级伤残的工伤职工，他们会保留劳动关系并退出工作岗位。在此情况下，他们会享受一次性伤残补助金和伤残津贴等待遇。

2．一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级来确定的，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

3．而伤残津贴则是按月支付的，标准也根据伤残等级来确定，一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。

4．当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，他们将停发伤残津贴并开始享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。

5．对于一级至四级伤残的工伤职工，他们还需要由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

这些赔偿标准和计算方法旨在确保工伤职工在遭受工伤事故后能够得到合理、公平的赔偿和待遇。