员工在工伤事故中获得的赔偿金是否直接发放给员工？
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工伤赔偿金应发放至雇员手中。 在申请工伤赔偿金的过程中,若企业代为申报,则款项将汇入企业账户。在此情况下,劳动者无需立即办理离职手续。反之,若劳动者亲自申请,赔偿金将划拨至其个人账户,但同时劳动者需提供离职证明等相关资料。工伤赔偿项目包括以下几个方面: 1. 医疗费用; 2. 住院期间的伙食补贴、交通及住宿费用; 3. 辅助器具购置费用; 4. 停工留薪期间的薪酬; 5. 停工留薪期间的护理费用; 6. 一次性伤残补助金; 7. 一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金,依照《工伤保险条例》第三十三条的规定。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤赔偿款应发放至雇员手中。 在申请工伤赔偿金的过程中，若为企业代为申报，则款项将汇入企业帐户（在此情形下，劳动者无需立即办理离职手续）；反之，若劳动者亲自申请，赔偿金将划拨至其个人帐户，但同时劳动者需提供离职证明等相关资料。工伤赔偿项目主要包括以下几个方面： 1．医疗费用； 2．住院期间的伙食补贴、交通及住宿费用； 3．辅助器具购置费用； 4．停工留薪期间的薪酬； 5．停工留薪期间的护理费用； 6．一次性伤残补助金； 7．一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
工伤员工可以获得下列赔偿：工伤医疗费用和康复费用；生活护理费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及劳动能力鉴定费用等。
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