公积金计算公式是什么
来源:互联网 时间: 2023-04-14 14:31:08 282 人看过

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

《住房公积金管理条例》第十六条:职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十七条:新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

第十八条:职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月04日 02:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多住房公积金相关文章
  • 计算代通知金税金的公式是什么
    一、计算代通知金税金的公式是什么?1、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数2、扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)3、应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准代通知金是指如果用人单位没有提前30天通知劳动者解除劳动合同,就要支付给劳动者一个月的工资补偿金,根据相关法律规定,解除劳动合同时的补偿金应该算入工资、薪金所得,所以要缴纳个税。二、相关规定《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与
    2023-04-13
    498人看过
  •  个人公积金缴纳的计算方式
    本文介绍了养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的计算方法。养老保险和医疗保险由个人和单位共同缴纳,而失业保险和住房公积金则需要个人和单位分别缴纳一定比例的金额。养老保险可以通过个人缴纳的6%以及单位缴纳的25.5%来计算。医疗保险则需要个人缴纳的1%以及单位缴纳的5.5%来计算。失业保险则需要个人缴纳的1%以及单位缴纳的1%来计算。住房公积金=工资7%(个人缴纳比例)+工资7%(单位缴纳比例)。(注:工资为职工本人上一年度月平均工资数) 住 房 公 积 金 如 何 计 算 ?住房公积金是一种由政府设立的住房保障制度,旨在帮助职工解决住房问题。住房公积金的计算方法较为复杂,但总的来说,可以分为以下几个步骤:首先,职工和用人单位每月要按一定比例分别按月缴存住房公积金。具体的缴存比例由当地住房公积金管理中心根据国家的规定进行确定。其次,住房公积金的缴存金额由职工和用人单位按照一定比例分别计
    2023-09-04
    135人看过
  • 小区容积率怎么计算?容积率计算公式
    一、小区容积率怎么计算?1、小区容积率=总计小区建筑面积除总小区面积、总计小区面积=小区地上总建筑面积-小区地上不计容建筑面积+特殊多倍计容面积、当商业建筑物超过8米时、在计算容积率时该层商业建筑面积加倍计算。2、计算地下空间时,顶板面高出室外地面1.5米以上的按该层水平投影面积的一半计算、不足1.5米的,建筑面积则不计入容积率、标准楼层大概高大于5.5米、无论有无隔层,建筑面积按该层水平投影面积的2倍计算,大于8.8米则按该层水平投影面积的3倍计算。二、小区容积率计算公式?1、容积率=地上总建筑面积除规划用地面积,已有经批,准的控制性详细规划的建设项目,应按控制性详细规划核定的净容积率执行、尚无经批准的控制详细规划,且小于等于3万平方米的建筑基地、在核定净容积率时、首先应根据本规定所述建筑基地划分的规定,细分建筑基地。2、再根据《技术规定》表二规定的指标,核定净容积率、审核建设工程规划设
    2023-05-20
    490人看过
  • 买房使用面积怎么计算?买房使用面积计算公式是什么
    一、买房使用面积怎么计算?先算住宅楼每户的套内面积(不是使用面积),套内面积只能通过在电脑上计算。套内面积是指户内的使用面积加上一半的外墙面积。再算整个楼的建筑面积,建筑面积是整个建筑的外墙围合的面积,包括保温的厚度。用建筑面积减去套内面积就是公摊面积。户型面积越大,公摊面积摊的越多。计算得房率。得房率=套内面积/建筑面积,一般房屋住宅的得房率70%~80%属于正常。使用面积是指户内房间的面积之和,是套内面积减去套内墙体的面积。一般不计算使用面积占建筑面积的比例,一般60%~70%左右吧,所以说你买了100平米的房子,去掉公摊和墙体面积后也就剩下60~70多平米的使用面积了。二、买房使用面积计算公式是什么?1、买房使用面积计算公式:使用面积=建筑面积X0.8只是个大概数。房屋的:使用面积=建筑面积X0.65(0.65-0.7)因为没有十分固定的,只要高于国家的标准就可以。有效面积系数和结构
    2023-05-20
    421人看过
  • 退休金计算标准是什么?吉林省退休金计算公式是什么?
    一、最新退休金计算标准是什么?参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员,达到国家规定的退休年龄,实际缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年以上的,按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数吉林省退休金计算公式是什么?二、吉林省退休金计算公式是什么?基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%个人账户养老金月标准为个人账户储
    2023-05-20
    322人看过
  • 什么是公摊面积?公摊面积怎么计算
    一、什么是公摊面积公摊面积是分摊的公用建筑面积的简称,它与套内建筑面积之和构成了一套商品房的建筑面积。现如今,无论是高层还是低层,只要是商品房都会有公摊面积。公摊面积其实就是为了保障住户能够享有比较舒适的公共环境。二、房屋的公摊面积应该怎么计算第1步:计算分摊系数分摊系数=需要分摊的公用面积之和/各套内建筑面积之和=(总建筑面积之和一各套内建筑面积之和)/各户套内建筑面积之和。第2步:公用分摊面积公用分摊面积=分摊系数×各套内建筑面积。三、了解房屋的公摊面积时要注意什么1、了解公摊系数一般来说,不同建筑形态的公摊系数往往有着很大的差别,就比如7层以下住宅公摊系数为7%-12%,而7-11层住宅公摊系数为10%-16%,所以,大家在买房时,一定要了解自己的公摊系数,并以此来计算公摊面积是否合理。2、索要公摊数据购房者对楼盘享有知情权,自然有权索要公摊数据,所以,为了核算公摊面积是否合理,大家
    2023-02-23
    210人看过
  •  计算社保赔偿金的公式是什么?
    这段内容讲述了经济补偿金的计算标准和相关规定。经济补偿金按照员工在单位工作的年限计算,每满1年支付1个月工资。对于工龄不足1年的员工,如果超过6个月,将给予1个月工资的补偿,不满6个月的则给予半个月工资的补偿。此外,如果单位没有与员工签订书面劳动合同,还需支付双倍工资。自2008年2月至12月,经济补偿金数额为劳动合同规定工资的两倍。经济补偿金的计算标准是,按照员工在单位工作的年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行。3、经济赔偿金:为经济补偿金数额的2倍。 没 有 签 订 书 面 劳 动 合 同 , 如 何 计 算 经 济 赔 偿 金 ?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用
    2023-09-03
    299人看过
  • 工资3800公积金缴纳规定及计算公式
    如果你的单位,是按照3800元作为社保和公积金基数为你缴纳的,那么:养老保险个人缴纳8%、医疗保险个人缴纳2%、失业保险个人缴纳1%、公积金个人缴纳7%(生育和工伤保险只有单位缴纳、个人不缴纳)总计你个人应该缴纳684.00元到手的工资是3116.00元(已经低于3500元、无需缴纳个人所得税)。编外公积金交多少最高比例不超过12%公积金缴纳比例:住房公积金基本缴存比例为:单位12%,个人9%,且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%;各缴存单位可以根据自身生产经营情况,阶段性适当降低住房公积金缴存比例,但最低缴存比例不得低于5%。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书
    2023-07-03
    458人看过
  • 公积金封顶是什么意思?公积金封顶上限是多少钱?公积金封顶的计算?
    一、公积金封顶是什么意思1、根据住房公积金管理条例和关于阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知中的规定,单位和员工缴存比例不应低于5%,原则上不能高于12%,也就是说现在我国住房公积金封顶缴存比例是12%。2、我国并没有对住房公积金封顶缴存基数进行明确的规定,由各省市自行制定,现在我国广东等省份规定住房公积金封顶缴存基数是上年度员工平均工资的三倍。3、公积金封顶比例是从20%调整到12%的,这样做*主要的目的是降低企业负担,对于公积金缴存比例过高的城市,企业负担相对也比较重,过高的人力成本使得不少企业转型面临较大的困难,通过降低公积金缴存比例来扶持企业。二、公积金封顶上限是多少钱1、根据我国相关法律规定,职工住房公积金的月缴存额是员工本人上一年度月平均工资乘以员工住房公积金缴存比例,单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额是员工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。2、目前我国规定
    2023-05-22
    487人看过
  • 死亡赔偿金计算公式死亡赔偿金的计算公式
    以定型化赔偿模式来确定死亡赔偿金的赔偿标准和赔偿年限,具体为:就是一次性赔偿20年,死亡赔偿是固定的,受害人是60周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年,75周岁以上的,按5年计算。死亡赔偿金赔偿的对象是余命,但又不完全是余命,如果年龄太小,赔偿20年就完了,年龄大一点的就是年龄每增加一岁就减少一年。死亡赔偿金采纳了系“继承丧失说”,并非精神抚慰金,其计算公式为:(1)城镇居民为:死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入20年[60周岁以上的为(实际年龄-60);75周岁以上为5年](2)农村居民为:死亡赔偿金=上一年度农村居民人均可支配N[N:60周岁以下为20年(含);60周岁以上:N=(实际年龄-60);75周岁以上为5年]最新死亡赔偿金计算公式死亡赔偿金的计算按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按20年计算。但60周岁以上的,年龄每增加1岁减少1年;75
    2023-08-15
    272人看过
  • 法定公积金提取比例和计算公式是怎样的
    法定公积金提取比例和计算方式每个地方规定不一样,建议具体咨询当地公积金中心。《住房公积金管理条例全文》第二十四条职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理
    2023-05-09
    414人看过
  • 养老险积累期存储额和养老金计算公式是什么
    一、个人账户积累期存储额计算公式(一)原提取管理服务费存储额的计算公式(二)不提取管理服务费后存储额的计算公式其中:n为缴费存储年数;i为计息利率;p为缴纳保险费的月份;j为缴纳保险费的年份;k为缴纳保险费的次年;R为缴纳的保险费;m为参保人开始领取养老金月份;a为提取管理服务费的比例;Rjp为第j年第p月缴纳的保险费额;ij为第j年的计息利率;in为第n年的计息利率。二、个人账户养老金标准计算公式(一)计发系数为8.8%60周岁领取,月领取养老金=0.008631526*存储额55周岁领取,月领取养老金=0.007871541*存储额(二)计发系数为5%60周岁领取,月领取养老金=0.006754475*存储额55周岁领取,月领取养老金=0.005503577*存储额(三)国家规定的基本养老保险个人账户养老金计发月数55周岁领取,月领取养老金=存储额/17056周岁领取,月领取养老金=存
    2023-05-31
    122人看过
  •  什么是十三薪计算公式?
    本文介绍了“十三薪”的计算公式和概念,并指出“十三薪”不是国家强制规定的员工薪酬福利制度,而是一种企业为了提高自身薪酬吸引力而采取的制度。文章进一步区分了“十三薪”和“年终双薪”之间的区别,指出“十三薪”等同于额外的工资,属于普惠性的薪酬收入,而“年终双薪”则是指固定发放的工资,实际上就是工资。十三薪计算公式可以理解为:将十三薪视为一个月的工资、薪金所得,然后计算个人所得税。十三薪,表示单位为其雇员多发放一个月的工资,即:“第十三个月工资”,也称为“年底双薪”。年底双薪视为员工工资的一部分,属于劳动者的工资组成,不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分,积攒下来放到年末来发。“十三薪”是当下部分企业为提高自身薪酬吸引力而采取的一种企业薪酬制度。要明确以下几个要点:1、“十三薪”不是国家强制规定的员工薪酬福利制度。通常可以理解为企业在年终多发一个月的工资作为对员工的激励。十三薪的具
    2023-09-05
    220人看过
  • 公积金贷款以及计算方式分享
    什么是公积金贷款额度公积金贷款额度是指个人在使用公积金贷款时所能申请的最大贷款金额。只有具有当地城镇常住户口、建立住房公积金制2年以上并按规定缴存住房公积金的职工,为购建住房或翻建、大修自有住房资金不足时,才可享受公积金贷款。公积金贷款额度的计算公积金贷款额度的计算,要根据还贷能力、房价成数、住房公积金账户余额和贷款最高限额四个条件来确定,四个条件算出的最小值就是借款人最高可贷数额。公积金贷款额度计算方法如下:按照还贷能力计算的贷款额度计算公式为:[(借款人月工资总额+借款人所在单位住房公积金月缴存额)×还贷能力系数-借款人现有贷款月应还款总额]×贷款期限(月)。按使用配偶额度[(夫妻双方月工资总额+夫妻双方所在单位住房公积金月缴存额)×还贷能力系数-夫妻双方现有贷款月应还款总额]×贷款期限(月)。其中还贷能力系数为40%月工资总额=公积金月缴额÷(单位缴存比例+个人缴存比例)。按照房屋价
    2023-05-31
    446人看过
换一批
#购房指南
北京
律师推荐
    展开

    住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金,是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>

    #住房公积金
    相关咨询
    • 什么是公摊面积,公摊面积的计算方式是什么
      台湾在线咨询 2022-05-06
      公摊指由整栋楼的产权人共同所有的整栋楼公用部分的建筑面积。无论是多层还是高层,商品房都有所谓的公摊面积。 1、电梯井:尺寸是按照电梯选型来确定的,井壁上安装电梯轨道和配重轨道,预留的门洞安装电梯门。 2、管道井:走各种管道的空间,有垂直的,也有水平向的,有贯通的,也有分隔的。 3、楼梯间:容纳楼梯的结构,包围楼梯的建筑部件(如墙或栏杆)。同时它是一个相对独立的的建筑部分。联系整个建筑的交通运输。
    • 计算公积金缴存比例的公式
      上海在线咨询 2021-11-01
      公积金缴存比例:单位和个人的缴存比例可自行选择5%-12%,个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳两部分组成。其计算方法是根据\本人上一年度的月平均工资和政策规定的缴存比例得出。即:(1)职工住房公积金月缴存额=职工上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例;(2)单位为职工缴存的住房公积金月缴存额=职工上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。员
    • 什么是公积金贷款,公积金贷款如何计算?公积金贷款的额度怎么计算
      青海在线咨询 2022-02-11
      公积金贷款是指缴存住房公积金的职工享受的贷款,国家规定,凡是缴存公积金的职工均可按公积金贷款的相关规定申请公积金贷款。公积金贷款计算,要根据还贷能力、房价成数、住房公积金账户余额和贷款最高限额四个条件来确定,其中四个条件计算出的最小值就是贷款人最高可贷金额。1.)计算公式为:[(借款人月工资总额+借款人所在单位住房公积金月缴存额)×还贷能力系数-借款人现有贷款月应还款总额]×贷款期限(月)。使用配
    • 公积金贷款利息公式是什么样的?如何计算的?
      新疆在线咨询 2022-07-29
      公积金贷款20万元,贷款10年,利率(2013年现行)4.5%,月利率为4.5%/12 则:公积金每月还款需还金额=200000*[0.00375*(1+0.00375)^10*12/(1+0.00375)^10*12-1]
    • 公积金缴存金额公式新的如何计算
      河北在线咨询 2021-12-22
      住房公积金=工资×7%(个人缴费比例)+工资×7%(单位缴费比例)(注:工资为职工上一年度月平均工资)2、养老保险=工资×6%(个人缴费比例)+工资×25、5%(单位缴费比例)3、医疗保险金=工资×1%(个人缴费比例)+工资×5、5%(单位缴费比例)4、失业保险金=工资×1%(个人缴费比例)+工资×1%(单位支付比例)。