被劝退会怎样计算离职补偿金-法师兄

被劝退会怎样计算离职补偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-23 10:23:07 260 人看过

被劝退的离职补偿金可以由用人单位与劳动者协商确定，一般会按照劳动者在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被劝退可以申请赔偿吗

被劝退可以申请赔偿。

根据相关法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

经济补偿
被公司劝退是否有经济补偿,经济补偿金如何计算

被公司劝退是否有经济补偿《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金如何计算1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前

2023-06-18

483人看过
劳动者
公司劝退赔偿金如何计算

如果员工与公司之间是劳动关系，且属于《劳动合同法》规定的依法应当支付经济补偿金的情形，那么公司应当按照员工在本公司的工作年限，来确定经济补偿金的数额。具体的计算标准为：工作没满一年，支付一个月的工资作为经济补偿金。如果工作年限为6个月到一年，按照一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿金。公司裁员经济补偿金月工资怎么算裁员补偿月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法

2023-07-02

143人看过
法律综合知识
被劝退自己提出离职还有补偿吗

一、被劝退自己提出离职还有补偿吗劝退并不是一个法律概念，劝退是指公司建议、劝说员工辞职。经常出现在企业裁员或调整组织架构的时候。但是，劝退只能说明公司曾经实施过动员或建议辞职的行为，最终是否离职的决定权在于员工自己。如果员工不愿意或者不同意辞职的，可以继续在公司上班，就不会出现离职的结果出现。因此，公司劝退员工不能成为员工主张离职经济补偿金的理由。如果员工认为自己是被公司强制辞退，要求公司支付赔偿金，就需要提交充分、有效的证据来证明公司主动行使解除权导致了劳动关系解除。如果员工是在被公司劝退不成后强制辞退的，那么企业就需要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。但这里需要注意的一点是，员工在向公司提交的辞职申请里注明了辞职的原因是“个人原因”，而非公司存在违法行为而被迫离职的，公司是无需支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续

2024-01-15

401人看过
法律综合知识
孕期被劝退补偿金有多少

一、孕期被劝退补偿金有多少当女性员工处在妊娠期间、生育期间以及哺乳期间时，她们与用人单位之间的劳动契约，不应在上述期限内被终止，而应继续延长原有效力的契约直至哺乳期限届满后的第十二个月为止。任何由雇主单方解除这样的劳动协议的行为均为非法行为。如果您希望单位能够继续履行原有的劳动协议，或者您选择放弃让单位继续履行这个协议的权利，那么，用人单位应当根据您在该公司中工作的时间长度，以每满一年支付一个月工资的方式，向您支付相应比例的经济补偿款；对于工作时间超过六个月但未满一年的，应当视为已达一年的工作期限进行计算；而对于工作时间少于六个月的，则应向您支付半个月工资的经济补偿款。【关于经济补偿的计算方法】经济补偿的具体金额将依据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果劳动者的工作时间超过了六个月但不足一年，则应按照一年的工作期限进行计算；而对于工

2024-07-17

218人看过

法律综合知识
劝退导致员工离职是否需要支付离职补偿金

一、劝退导致员工离职是否需要支付离职补偿金劝退导致员工离职不一定需要支付离职补偿金。如果用人单位是合法解除劳动合同的，则不需要支付经济补偿；如果用人单位非法辞退员工的，则需要按照法律的规定给予两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、经济补偿金与经济赔偿金的区别1．两者支付条件不同。2．两者计算标准。3．主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。4．单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的。5．法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、经济补偿金纠纷的仲裁时效申请经济

2023-12-30

123人看过
劳动调解
被劝退离职怎样维护自己的利益

被劝退离职维护自己利益的方式，具体如下：1、先与用人单位或者用人单位工会协商；如果协商成功，协商是最容易、最有效的解决的方式；2、协商不成，到劳动行政部门举报、投诉；到用人单位所属劳动部门申请仲裁；具体方法如下：（1）可以登录当地人力资源和社会保障局公共服务平台官网，进行举报监督；（2）拨打12333先咨询对方所在单位的劳动调解中心所在地址以及联系方式，打电话确认该单位所属地区是否属于管辖范围内，确认之后再带上已有相关证据寻求帮助；（3）到劳动调解中心填写诉求单；（4）准备好相关所有的证据、劳动合同，录音录像；3、国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：（1）违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金；（2）计算方式：工作年限＊离职前12月的平均工资＊2倍（3）怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；（4）工资和加班工资（如有拖欠

2023-08-02

264人看过
辞职
自己被劝退辞职能得到补偿吗

自己被劝退辞职是否能得到补偿视情况而定，分析如下：1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金；2、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿或者赔偿；3、用人单位合法解除，需支付经济补偿金。劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况下，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；4、用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，应当支付赔偿金，按劳动者工作年限，每满一年按二个月工资的标准支付。没签劳动合同自己辞职有补偿吗一、没签劳动合同自己辞职有补偿吗1、没签劳动

2023-08-12

493人看过
女职工
怀孕女职工劝退怎么补偿

1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。一、怀孕女职工辞退补偿金怎么赔偿如果劳动者不存在《

2023-03-01

63人看过

经济补偿
单位“劝退”职工要给经济补偿金

公司认为财务经理失职又找不出证据协商与其解除劳动合同律师认为———事件回放小艳2006年5月到某科技有限公司工作，担任财务部经理，月薪6000元。她和公司签订了为期3年的劳动合同。没想到，2008年5月，公司股东层发生变化。在财务清查过程中，公司发现账务存在应收账款挂账无法回收、复印件发票报销等问题，金额达数万元。公司认为，小艳作为公司财务负责人工作失职，对这些问题应负主要责任，但又没有证据，为此决定对她做劝退处理。小艳同意解除劳动合同，但认为公司应支付给她相当于两个月工资的经济补偿金。在遭到公司拒绝后，小艳准备向劳动仲裁委员会提起仲裁。律师解读北京上德律师事务所的梁枫律师认为，该公司以小艳工作失职为由与她协商解除劳动合同，属用人单位与劳动者单方解除劳动合同，因此应按小艳入职时间至2008年5月在公司的就职年限，每满一年支付小艳一个月工资的经济补偿金。依据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动

2023-06-10

78人看过
法律综合知识
员工被公司劝退离职能否要求经济补偿

一、员工被公司劝退离职能否要求经济补偿劝退并不是一个法律概念，劝退是指公司建议、劝说员工辞职。经常出现在企业裁员或调整组织架构的时候。但是，劝退只能说明公司曾经实施过动员或建议辞职的行为，最终是否离职的决定权在于员工自己。如果员工不愿意或者不同意辞职的，可以继续在公司上班，就不会出现离职的结果出现。因此，公司劝退员工不能成为员工主张离职经济补偿金的理由。如果员工认为自己是被公司强制辞退，要求公司支付赔偿金，就需要提交充分、有效的证据来证明公司主动行使解除权导致了劳动关系解除。如果员工是在被公司劝退不成后强制辞退的，那么企业就需要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。但这里需要注意的一点是，员工在向公司提交的辞职申请里注明了辞职的原因是“个人原因”，而非公司存在违法行为而被迫离职的，公司是无需支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要

2024-01-11

53人看过
法律综合知识
员工离职补偿金要交税吗，员工离职补偿金怎么计算

员工离职补偿金要交税，对于劳动者取得的经济补偿金超过当地上年职工平均工资三倍的需要缴纳个人所得税，员工离职补偿金的计算是按照员工的工作年限和工资确定的。一、员工离职补偿金要交税吗员工离职补偿金要交税，对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。二、员工离职补偿金怎么计算员工离职补偿金的计算方法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

2022-06-17

211人看过
劳动者
被公司劝退有没有补偿,员工被公司劝退怎么办

一、被公司劝退有没有补偿有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工被公司劝退怎么办1、如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何

2023-04-19

262人看过

法律综合知识
被企业劝退有补偿吗

律师解答：有。被企业劝退有补偿。用人单位劝退员工，是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时，可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-05-11

166人看过
申请仲裁
被劝退需要写离职吗

不是自愿离职不能写，用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。一、辞职日期没到直接提前离职可以吗不合法。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。二、公司劝退员工可以不退吗公司劝退员工可以不退。如果员工本人拒绝辞职，但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的，则员工可以根据辞退的原因要求依法单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。用人单位辞退员工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作

2023-06-20

114人看过