可以快速辞职的情况:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
除此之外,一般提前三十天以书面形式通知用人单位。
正式员工可以做兼职吗
劳动合同法不禁止劳动者从事副业,但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工作,而不能从事副业。
如果不是在工作时间从事副业,不影响本职工作,不违反单位规定和利益,这也无可厚非。
现行劳动法规并不禁止双重劳动关系,前提是现单位无异议,新单位知晓。
根据《劳动合同法》规定,劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的,用人单位可以解除合同,并可以主张赔偿损失,而新单位对赔偿损失应当承担连带责任。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
-
突然离职能否按旷工算
222人看过
-
兼职突然辞职是否有工资?
201人看过
-
员工突然离职,合同未到期
447人看过
-
没签合同能不能突然离职
90人看过
-
突然离职如何确保合法拿取工资?
317人看过
-
职工突然离职的严重后果
326人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
离职员工突然扣员工半个月工资是否合法澳门在线咨询 2023-09-29如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,属于恶意克扣工资,可以去当地劳动局或者信访部门投诉。
-
劳动合同法突然辞职重庆在线咨询 2022-02-04实践中很多没提前30天通知就不上班的,这种情况,单位不能要求劳动者赔偿,没有违约金。但是如果因为你的突然辞职给单位造成损失的,应该赔偿,比如你是业务员,正负责一个项目,突然不做了,项目每了,那么应当适当赔偿单位为这个项目支出的合理损失。如果签订了培训条款和保密条款、竞业限制条款的,必须遵守,劳动者违约的应当赔偿。
-
没签合同是否可以突然离职,法律上该如何规定浙江在线咨询 2023-11-05没签合同,用人单位存在以下情形之一的,可以立即离职,不需事先告知用人单位:违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;其他。
-
-
公司突然离职就扣我工资合法吗新疆在线咨询 2022-11-04劳动者突然离职,公司无权克扣劳动者的工资。除了在合同中依法约定或者法律规定可以扣除工资的情形以外,用人单位不得私自扣除劳动者的工资,乱扣工资属于违法的行为。