一、员工有权拒绝值班吗
是否有权拒绝值班,要看工厂的行为是否构成强迫劳动。假如工厂基于如国庆放假,为了保证财产安全,决定让部分员工留厂轮流值班,当属工厂正常的工作安排,也是其正常行使经营管理自主权的表现,且其不会实际上也不可能会对相关员工,采用暴力、威胁或者非法限制人身自由的非法手段强迫值班。另一方面,工厂的安排虽然违反了你的意愿,虽然超出了法定的工作时间,但鉴于其已经明确表示值班人员日后可以轮休,或按加班论处、领取加班工资,即根据相关法律规定采取了补休或补偿措施,表明为法律所允许,并不存在不给予休息时间不给或只给少量报酬的情形。所以如果不构成强迫劳动的,工厂可以这么做。
二、职工上班十几天有工资吗
有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。
三、加班与值班的区别是什么
所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。
而值班并不是一个法律术语,具体是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言,值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作,或虽与劳动者本职工作有关联,但为非生产性的责任,值班期间可以休息的工作,如看门、接听电话等。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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同事能拒绝值班吗云南在线咨询 2021-10-28如果长期加班,可以拒绝,但从实际情况来看,如果拒绝加班,单位肯定不会同意。如果强行拒绝,估计以后在单位很难混。但另一方面,如果单位加班,需要支付加班费,一般加班1、5倍;周末休息日是两倍;法定节假日加班工资是三倍。如果单位不按规定支付加班费,可以向当地劳动监察大队投诉。
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员工不愿意加班公司有权拒绝吗?贵州在线咨询 2023-03-28可以拒绝加班,但也有特殊情况必须要加班的。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时,该法第四十一条还规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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公司是否有权拒绝员工加班的内蒙古在线咨询 2023-03-16公司强制加班员工有权拒绝。 正常情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说,劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时。
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有权拒绝待岗的员工吗湖北在线咨询 2022-07-01员工有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。所以,一般情况下用人单位并不能随意的安排劳动者待岗。
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哺乳期公司有权拒绝安排员工上班吗天津在线咨询 2023-03-111、哺乳期的员工是有权拒绝待岗要求的。 2、如果员工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动,但不能随意安排其待岗或者辞退该员工。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。