同事能拒绝值班吗
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如果长期加班,可以拒绝,但从实际情况来看,如果拒绝加班,单位肯定不会同意。如果强行拒绝,估计以后在单位很难混。但另一方面,如果单位加班,需要支付加班费,一般加班1、5倍;周末休息日是两倍;法定节假日加班工资是三倍。如果单位不按规定支付加班费,可以向当地劳动监察大队投诉。
《劳动法》 第四十一条用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者延长工作时间的,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者和工会同意。劳动者有权拒绝加班。 第四十二条具有下列情形之一的,用人单位安排加班,劳动者不得拒绝: 一、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 三、法律、行政法规规定的其他情形。
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员工是有权拒绝加班的。公司要求员工加班时,应满足两个条件:一是公司因生产经营需要延长工作时间。二是公司与工会和职工协商后,可以延长工作时间。如果公司要求员工加班,并且支付一定的加班工资,员工也是有权拒绝加班的。
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。 但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝: 一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的; 二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。 怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
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能拒绝加班吗
当然可以。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的。
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正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延
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