员工一般有权拒绝待岗。具体的待岗的要求，要根据用人单位的相关规章制度，若是属于变更劳动合同的，应当在双方协商一致后变更。非因劳动者原因造成单位停工的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

一、待岗工资怎么发

看情况：

1、劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。

二、店长有权辞退员工吗？

在店长代表用人单位的前提下，其有权辞退员工。排除劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同以及劳动者单方面解除劳动合同，用人单位可以在法律规定的情况下，单方面地解除劳动合同。首先，如果劳动者存在过失，如不符合录用条件、违反用人单位的规章制度或对用人单位造成损害等，用人单位可以辞退员工。其次，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。那么用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。最后，因企业出现经营困难而需要裁员时，可以依照规定辞退特定员工。

三、公司跨区域搬迁员工会有补偿吗

公司跨区域搬迁员工有补偿。

一般来说，会有补偿，工作地点属于劳动合同必备条款，公司因搬迁更改工作地点，需要与员工协商，可以提供交通补贴、车费报销、专线大巴、员工宿舍等弥补方案。如果协商一致，可以更改签订劳动合同，如果员工不同意，可以解除劳动合同，公司需要向离职员工支付补偿金。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

有下列情形之一的，单位要向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者解除劳动合同的；

2、单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、除用人单位维持，或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的。