员工拒绝待岗坚持上班是否合法？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工有权拒绝服从单位安排的待岗措施。关于待岗规定和条件，应依据各用人单位制定的相关规定进行规定。若涉及修改劳动合同条款，需经双方充分协商并达成共识后方可进行。若非因劳动者本人原因导致单位停业或停工，用人单位需按照劳动合同中约定的薪资标准，足额支付劳动者的相应薪酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，避免强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位安排加班，则需按照国家规定向劳动者支付相应的加班费。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝服从单位管理人员违章指挥或强令冒险作业的行为，不应视为违反劳动合同。劳动者有权利对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十条也明确规定，若用人单位的规章制度违反法律法规规定，劳动行政部门有权责令改正并给予警告。若此行为给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
哺乳期女职工有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
-
哺乳期员工是否有权拒绝待岗呢，法律有哪些规定哺乳期员工有权拒绝待岗。是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，一般情况下用人单位并不能随意的安排劳动者待
2024.04.15 14 -
员工拒绝调岗能否被解雇若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人之后，解除劳动合同。
2020.06.28 196 -
劳务派遣员工能否拒绝调岗具体看调岗是否合法合理，如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗，解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。 一、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效； 二、如果用人单位因
2020.09.17 1,058
-
请问员工解除合同时是否有权拒绝待岗问题？
1、如果用人单位没有正当的理由的，员工有权拒绝待岗。 2、单位不能随意变更或者终止员工的工作，需要有正当的理由，且一般需要与员工协商； 3、如果无故要求员工待岗的，员工可以提出拒绝。 4、法律依据：《
2023-03-14 15,340 -
哺乳期的员工有权拒绝待岗吗
是的，哺乳期女职工有权利拒绝待岗，是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
2023-07-16 15,340 -
哺乳期员工是否有权拒绝待岗呢,法律有哪些规定
哺乳期员工有权拒绝待岗。是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，一
2023-08-09 15,340 -
公司应聘员工有权拒绝待岗吗
员工有权拒绝待机，是否拒绝待机由员工自行决定。待机是指员工在与单位保持劳动关系的前提下离开原岗位，暂时不安排新岗位的情况。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。因此，一般情况下，用人
2021-12-20 15,340
-
01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,647 2022.04.17 -
01:08
礼拜天强制让员工上班合法吗礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，
6,624 2022.05.11 -
00:56
合同拒绝履行怎么办合同一方拒绝履行时，另一方可以向法院起诉要求对方继续履行或者是解除合同赔偿相应的损失。当事人一方明确表示或者是以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任；当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付
517 2022.04.25
