女雇员在工作时间如厕不慎摔伤,雇主却认为不属于工伤、赔偿责任应由超市方承担。日前,闵行区法院一审判决雇主某蜂业公司赔偿徐阿姨医药费、住院伙食补助费、误工费等共计11万余元。
年近60岁的徐阿姨退休后受雇于闵行欧尚超市中的蜂业公司,任柜台营业员。去年6月26日下午,徐阿姨从超市卫生间出来回柜台,因路面湿滑而摔倒受伤。经鉴定,她的左髌骨骨折,左膝关节活动受限,属于10级伤残。事后,徐阿姨将蜂业公司诉至法院,索赔近14万元。
然而蜂业公司不同意赔偿请求,辩称:徐阿姨是在从厕所回柜台的路上摔倒受伤,并不是在工作中、即柜台边受伤;徐阿姨是因超市地面湿滑受伤,并非由本公司侵权引起,所以应由超市承担赔偿责任。为此,蜂业公司要求追加欧尚超市为本案第三人。
法院认为,徐阿姨和蜂业公司的雇佣关系成立。对于雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害,雇主应承担赔偿责任。蜂业公司提出徐阿姨并非在柜台边受伤,因雇员在从事雇佣活动期间上卫生间是正常生理现象,也是公民的基本权利,蜂业公司以此否认她是在雇佣活动中受伤,理由不能成立。另外,由于徐阿姨选择雇佣关系提出诉请主张,蜂业公司要求追加欧尚超市作为当事人,也不予采纳。据此,法院作出上述判决。
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误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。 误工费是由肇事方承担。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及... 更多>
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