这段内容讲述了员工如果被老板拖欠工资,可以采取哪些途径来维护自己的权益。首先,员工可以投诉给当地的劳动监察部门;其次,可以向当地仲裁机构申请劳动仲裁。如果拖欠工资老板打了欠条的,劳动者可以以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉。需要注意的是,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
老板拖欠工资的员工可以投诉给当地的劳动监察部门,也可以向当地仲裁机构申请劳动仲裁。如果拖欠工资老板打了欠条的,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
仲 裁 机 构 : 申 请 劳 动 仲 裁
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定,劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时,当事人可以自劳动争议发生之日起1年内向劳动仲裁机构申请仲裁。如果当事人未能在规定期限内申请仲裁,将失去劳动仲裁的权利。
另外,《劳动仲裁法》第二十一条第一款规定,劳动争议发生后,当事人可以自行协商、申请调解、申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。因此,劳动者在遭遇劳动纠纷时,可以采取多种途径解决。
在仲裁机构中,申请人需要提供相关证据,证明自己的劳动权益受到了侵犯。仲裁庭在审理案件时,会根据证据和法律进行裁决。如果当事人对仲裁裁决不服,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
总之,申请劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。在申请仲裁时,劳动者应当提供相关证据,以便仲裁庭作出公正裁决。同时,劳动者应该了解自己的仲裁权利和程序,以便在遭遇劳动纠纷时能够及时采取相应措施。
遭遇老板拖欠工资的员工可以采取多种途径解决,包括向当地劳动监察部门投诉或向当地仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定途径,劳动者应当提供相关证据以便仲裁庭作出公正裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。了解自己的仲裁权利和程序,以便在遭遇劳动纠纷时能够及时采取相应措施。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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老板不按劳动合同支付工资,怎么办?台湾在线咨询 2021-10-18不按时支付工人工资的,工人可以用以下方法维持权利 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应依法处理。 2、劳动仲裁。如果发生劳动争议,当事人不愿意协商,协商不成或者达成和解协议后不履行,不愿意调停,调停不成或者达成调停协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果不服仲裁裁决,可以向人民法院提起诉讼。 3、向法院起诉。
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老板不按劳动合同支付工资该怎么办澳门在线咨询 2023-01-15不按时支付劳动者工资的,劳动者可以通过以下方式维权: 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 3.向法
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老板不给支付工资怎么办福建在线咨询 2022-02-221、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:
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工资不按时支付怎么办?黑龙江在线咨询 2022-04-01建议向劳动监察部门投诉;《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日