女职工产检假的法律规定-法师兄

女职工产检假的法律规定

来源：互联网时间： 2023-04-01 18:22:36 78 人看过

关于女职工产检假的规定：女职工的产检假计入劳动时间，用人单位需要照常发放工资；职工的产检假被用人单位违法拒绝的，职工可以向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁。

一、公司调岗降薪必须接受吗

女职工怀孕被公司调岗降薪，可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、想延长生育假应该具备什么条件

延长生育假需要满足下列条件：女职工难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各省《计划与人口生育条例》在基本产假的基础上，对符合规定生育子女的职工延长产假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。

三、女职工劳动权益有什么保护

女职工劳动权益有以下保护：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；其他。

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