这段文字强调了用人单位在员工严重违反规章制度、无法胜任工作或者经过培训调整后仍无法胜任工作的情况下，有权利解除劳动合同。这意味着，如果员工的表现不符合用人单位的期望，用人单位有权采取行动，维护自己的利益和权益。同时，这也提醒员工要时刻遵守规章制度，提高自己的工作能力，以避免自己被解除劳动合同。

若员工在与顾客争吵时严重违反了用人单位的规章制度，公司具有权利将其开除。在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

素 材 ： 员 工 与 顾 客 发 生 争 执 ， 公 司 可 否 开 除 ？

根据我国《劳动法》的规定，公司不得随意开除员工。员工与顾客发生争执时，公司应该先进行调解，不得因此为由开除员工。若员工的行为给公司带来严重损失，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商解除劳动合同。但需要证明员工的行为属于严重违反公司的规章制度或者严重失职、营私舞弊，并经过相应的程序和程序。因此，公司应谨慎处理员工与顾客发生争执的情况，不得随意开除员工。

在处理员工与顾客之间的争执时，公司应保持冷静，不得因此随意开除员工。应先进行调解，努力解决问题。若员工的行为给公司带来严重损失，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商解除劳动合同。但需证明员工的行为属于严重违反公司的规章制度或者严重失职、营私舞弊，并经过相应的程序和程序。因此，公司应谨慎处理此类情况，维护员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。