劳动者加班工资的发放标准如下:
1.正常工作日加班的,加班工资为劳动者本人工资的1.5倍及以上。
2.休息日加班的,加班工资为劳动者本人工资的2倍。
3.法定节假日加班的,加班工资为劳动者本人工资的3倍。
职工的加班工资计算方法是怎样的
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,职工的加班有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第44条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
加班工资发放标准是怎样的
197人看过
-
春节假期加班工资发放标准是怎样的
366人看过
-
加班工资发放标准是什么
345人看过
-
加班工资发放标准是什么?
123人看过
-
加班工资发放标准是什么?
486人看过
-
发放加班工资是按上班的多少标准发
175人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
加班工资的发放标准是怎样的?河南在线咨询 2022-12-06劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或
-
工伤假后加班工资发放标准是怎样的香港在线咨询 2022-06-28农行工伤职工停工留薪期正常上班发放工资福利。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
-
环卫工加班作业工资发放标准是怎样的?河北在线咨询 2022-07-041、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,
-
加班工资的发放是怎样的北京在线咨询 2022-07-03劳动者加班的,用人单位应当按照劳动者的全部工资数额计算加班费。 具体计算方法为: 工作日加点的,按工资标准的150%支付工资; 双休日加班的,按工资标准的200%支付工资; 法定节假日加班的,按工资标准的300%支付工资。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
-
加班工资发放标准是什么?澳门在线咨询 2021-12-24加班工资的支付标准:法律规定,用人单位应当按照相应的工资标准支付加班费。法定节假日加班的,应当支付三倍的工资。休息日加班的,应当支付双倍的工资.5倍的工资。