老板不让员工辞职犯法。因为我国相关的法律规定,劳动者需要提前三十天,通过书面的形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的,那么可以解除劳动合同。用人单位需要配合职工,同时若用人单位未与职工签订书面劳动合同、购买社会保险、拖欠工资的,职工可以单方及时解除与用人单位的劳动关系。
一、签了合同想辞职应该怎么办
签了合同想辞职的可以提前三十天以书面形式通知用人单位,如果是在试用期内,需要提前三天通知。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、劳动法中的自动离职的规定是怎么样的
没有自动离职的规定。法律规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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老板让员工辞职不开离职证明怎么办广东在线咨询 2022-05-171、如果用人单位不开具离职证明,或者克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。 2、或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。
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老板不让辞职, 老板一直拖着要不要辞职台湾在线咨询 2022-03-20你可以领取你的劳动所得的工作。劳动者提前30以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此只要员工做到了通知义务,老板都不能以任何理由拒绝员工辞职。员工被拖欠工资的,可以先与用人单位协商,协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对劳动仲裁处理决定不服的,还可以向法院起诉。
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老板不让员工辞职怎么办,有哪些规定湖南在线咨询 2023-09-09老板不让员工辞职不合法。劳动者有辞职的权利,但一般需要履行相应的程序。 劳动者辞职的相关规定为: 1、劳动者与用人单位协商一致的,可以直接解除劳动合同。 2、劳动者履行通知义务后可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内的,只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。 3、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形的,劳动者可以直接辞职,不需要提前通知用人单位
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辞职老板不让一个月内裁员30天这合法吗?广西在线咨询 2022-10-24用人单位与劳动者未签订书面的劳动合同,应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资,满一年再不签订合同,视为双方已订立无固定期限的劳动合同,但双倍工资从第二年起就再支付了,劳动者如果要求用人单位支付前一年的双倍工资,必须在第二年起的一年时间内,申请劳动仲裁。如果超过一年再申请劳动仲裁,仲裁请求会被依法驳回。欢迎来电咨询。