一、下面先说说国庆节的假期是怎么安排的?
2016年国庆放假安排为:10月1日至10月7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
二、年国庆节的加班工资怎么算?
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
【节假日加班工资计算公式】
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
【公休日加班工资计算公式】
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
按照国务院放假规定,年国庆节从10月1日至10月7日,共放假7天。这7天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
【特别说明】
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。
加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿,加班是用人单位因经营需要,与劳动者协商后延长的工作时间,关于加班工资,如有不清楚的问题,可以联系律师进行咨询,这样会得到更加专业全部的解答。
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