企业转制的职工安置方案是什么？-法师兄

企业转制的职工安置方案是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 15:22:32 135 人看过

一般来说，公司重组的员工安置方案应包括以下主要内容：1。员工安置的具体方法和标准，企业有权根据自身重组的实际需要，与这部分员工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。一般情况下，企业要与这部分员工解除劳动关系。

国有企业改制职工安置方案

1、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系

通常情况下，在企业并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为国有企业，并购后属于非国有控股，企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。

2、经济性裁员，解除劳动关系、支付经济补偿金

对于企业并购时所出现的富余人员，可依法实施经济性裁员。具体依据有关法律法规进行操作，并向解除劳动合同的职工依法支付补偿金。

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服务项目：市属破产改制企业职工安置方案审核程序涉及部门：劳动工资处办事程序：1、企业将以上材料报送劳动工资处;2、劳动工资处会法制和劳动监察处、劳动争议仲裁处、社会保险处、劳动就业管理处、社管处、医保处对职工安置方案及净资产提留的合法合理性进行审核，报分管领导批准;3、将审核意见反馈企业，经修改同意后进行操作。公众需提供的材料：市改发办或体改办关于该企业实施改制的批复文件1份;企业改制方案(含职工安置方案)1份;各类人员花名册1份;市属改制企业提留净资产明细表7份;企业上年度报送市统计局的劳动工资统计报表。

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