企业改制职工安置方案包括什么,法律上有哪些规定
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企业改制职工安置方案包括的内容： （一）解除劳动合同的职工安置。 （二）内部退养职工安置。 （三）拖欠职工工资和社会保险费处理。拖欠职工工资和社会保险费由改制企业以国有净资产向职工一次性付清，改制后的社会保险手续与费用缴纳，由改制后的企业负责。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系 通常情况下，在企业并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为国有企业，并购后属于非国有控股，企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。 2、经济性裁员，解除劳动关系、支付经济补偿金 对于企业并购时所出现的富余人员，可依法实施经济性裁员。具体依据有关法律法规进行操作，并向解除劳动合同的职工依法支付补偿金。
公司改制职工安置方案主要包括以下内容：1、安置员工的办法及说明文件，如《解除劳动合同协议》；2、向员工支付经济补偿金，了解员工债务的资金来源；3、改制企业与员工解除劳动关系的手续；4、员工与改制企业解除劳动关系后的就业去向。
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企业改制职工安置方案包括什么
企业改制职工安置方案包括的内容： （一）解除劳动合同的职工安置。 （二）内部退养职工安置。 （三）拖欠职工工资和社会保险费处理。拖欠职工工资和社会保险费由改制企业以国有净资产向职工一次性付清，改制后的
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