工伤离职后赔偿问题的解答-法师兄

工伤离职后赔偿问题的解答

来源：互联网时间： 2023-07-08 10:44:37 70 人看过

工伤辞职属于自愿的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位按经济补偿标准支付双倍赔偿金。

工伤离职后有哪些补偿

工伤离职后，应当得到一次性伤残补助金、工伤伤残津贴以及生活护理费。一次性伤残补助金为一至十级伤残职工一次性伤残补助24个月到6个月的本人工资。伤残津贴为一至四级伤残职工每月补助工资的90％到75％。生活护理费按三个不同等级，分别补助统筹地区上年度职工月平均工资的50％到30％。工伤职工应当及时领取。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用（二）住院伙食补助费（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费（四）安装配置伤残辅助器具所需费用（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤伤残津贴相关文章

医疗机构
建筑工伤骨折赔偿的常见问题解答

建筑工伤骨折赔偿是：按照《工伤保险条例》等级进行划分，伤残等级标准分为一到十级。按伤残等级一次性支付伤残补助金，工伤鉴定决定赔偿标准，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿标准计算方式计算。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。工受伤一定要申请工伤认定，没有经过工伤认定的或者不认定为工伤的情况下，无法享受工伤保险待遇。建筑工伤骨折赔偿标准是怎样的？一、一至四级伤残的工伤保险待遇职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；2．从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额

2023-07-01

68人看过
工伤保险
工伤保险缴纳不足，工伤赔偿问题解答

用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤事故由用人单位支付全部工伤赔偿。发生工伤事故后首先要申请工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿金额，赔偿费用有一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等，各项的计算方法都不同，需要以实际发生的费用进行计算。工伤保险的概念是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用（二）住院伙食补助费（三）

2023-07-20

156人看过
后续治疗费
自行车伤人赔偿问题解答

该段内容讲述自行车撞伤人员的赔偿范围，包括医疗费用、误工费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补助费用以及必要的营养费用。对于受害者残疾的情况，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、赡养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费。自行车撞伤人员的赔偿范围包括以下内容：1.医疗费用、误工费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补助费用以及必要的营养费用。二、受害者残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、赡养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费。自行车撞伤赔偿标准是什么？自行车是一种常见的交通工具,但在使用过程中也可能会发生意外撞击,导致骑车人受伤。那么,按照我国相关法律规定,自行车撞伤赔偿标准是什么呢?根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零三条的规定,机动车与非机动车驾驶人发生交通事故造成非机动车驾驶人受伤的,非机动车驾驶人可以请求相应的赔偿。而自行车

2023-09-03

237人看过
共益债务
破产企业职工的补偿问题解答

企业破产，应按规定给予员工解除合同补偿金。工作满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算。破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入，员工应得收入的支付顺序是职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。企业破产职工工伤如何赔偿企业破产，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当向工伤员工支付以下赔偿：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。如果还有拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，应当一并清偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件

2023-07-07

266人看过

社保
月初离职员工社保问题解答：

劳动法规定，企业应为每个员工缴纳社会保险。但当员工月末入职或月初离职时，很多企业对于是否需要缴纳当月社保，会建立自己的内部规定。针对这样的规定，员工如在当月提出离职，双方协商一致于次月初办理离职手续时，很多企业便会操作减员，不再为员工缴纳次月的社保。员工当月离职社保怎么交员工当月离职的社保由用人单位继续进行交纳，这在相关法律上有明确的规定，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。但解除劳动合同后的下个月，用人单位不需要再缴纳相关社保，劳动者可以自行缴纳或者将社保关系转入新的工作单位。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老

2023-07-14

312人看过
社保
离职后社保问题解答：跨省离职后如何处理？

停止缴费可能会导致个人账户积累中断,但只要这种情况持续时间不长,对今后的影响就不大。如果个人全额缴纳保险费,可以解决这一问题,但个人负担较重。如果计划到外地谋职或辞职,可以办理保险转移手续,到新的就业地区。社保转移流程包括提供身份证、社保编号到原参保地社保中心打印《基本养老保险保缴费凭证》,再到新参保地社保机构办理转移手续。1、停止缴费将会导致缴费年限中断，个人账户积累也将停止。然而，只要这种情况持续的时间不长，对今后的影响就不会很大。2、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。3、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。异地辞职后五险一金需要进行社保的转移。社保转移流程为：参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所在的社保中心打印《基本养老保险保缴费凭证》。到新参保地社保机构办理转移手续。离职后社保转移流程是什么？根据

2024-01-23

216人看过
第三者
车祸中乘客伤亡赔偿问题解答

当车辆内的人员由于汽车碰撞或倾覆等而遭受人身伤亡，车主完全可以通过车上人员责任险向保险公司索赔。车辆遭遇车祸后，乘客不幸受伤，可以向保险公司索赔。因车辆互相碰撞致使乘客受伤的，可以要求对方车辆先在交强险限额范围内予以赔偿损失，不足部分按照事故责任比例进行赔付。车祸造成的财产损失如何赔偿？车祸造成的财产损失赔偿由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分由由有过错的一方承担赔偿责任，交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非

2023-07-04

353人看过
法律综合知识
了解临时工受伤后的赔偿问题

一、了解临时工受伤后的赔偿问题临时工受伤后的赔偿问题：临时雇佣工人受伤，可以要求雇主给予补偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。二、临时工签劳动合同该注意什么1．签订劳动合同前，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。签订前应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同；2．劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员

2023-10-20

230人看过

医疗机构
十级工伤赔偿问题解答：最新赔偿标准与规定

1－10级伤残标准如下：（1）一级伤残一级伤残的鉴定标准包括面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积90％，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。（2）二级伤残二级伤残鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等。（3）三级伤残三级伤残鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等。（4）四级伤残四级伤残鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力2级；脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败；面部中度毁容；全身瘢痕面积60％，四肢大关节中1个关节活动功能受限；面部瘢痕或植皮1／2并有轻度毁容；双拇指完全缺失或无功能等。（5）五级伤残五级伤残鉴定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者

2023-07-03

353人看过
工伤保险
工伤视同的相关问题解答

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。法律规定视同工伤的情况有哪些法律规定下列情形下视为工伤：1、在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的；3、职工原在军队服役，因战，因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。职工有前款第（一）项、第（二）项的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项的，除一次性伤残补助金外，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受

2023-07-03

177人看过
抚养权
离婚宝妈的赔偿问题解答及建议

能。抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较多义务的女方，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。据此获得家务补偿费的前提是夫妻双方约定婚内所得归个人所有，即夫妻双方书面约定实行夫妻财产分别制。有宝妈全职妈妈可以办理子女抚养权过户吗全职宝妈也是可以争取到孩子的抚养权的，对于不满两周岁的子女，一般以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；

2023-07-05

373人看过
申请劳动仲裁
职工法律途径解决工伤赔偿问题

工伤赔偿难在何处?职工发生工伤后最头疼的就是单位的各种手段漠视，不仅让受伤的职工身体受到伤害，更重要的是心里也在滴血。“受伤已经够惨的了，就别在他们伤口上撒盐了。”其中一位伤者家属哭着说出了这样一句令人心酸的话。很多受了伤的工人在生活保障、治疗护理以及工伤索赔等方面遭遇了一系列问题。部分用人单位对待受伤工人的不道德伎俩，让受伤工人“伤上加伤”。手段一：“常哄人”“放心吧，公司会管你们的，你们不要找媒体、不要上法院，公司都会给你们解决好。”经过调查，我们发现，很多工人在刚受伤的时候都吃到了雇主给的类似“定心丸”，但很多事实证明这些承诺多数带有哄骗性质。小王说，他刚受伤时，他的雇主态度非常好，二话不说就支付了医药费，并承诺会好好解决赔偿等问题。可是在那之后，雇主的态度就逐渐冷淡下来，不但绝口不提工资、护理费、赔偿费等问题，还三番五次催促他尽快出院。手段二：“拖拉机”受伤工人遭遇的另一大难题就是

2023-05-05

322人看过

社保
辞职后社保转移问题解答

不辞职直接走人社保不能转移。因为办理没有离职，就证明劳动合同关系还会存续，那么在劳动合同关系存续期间，单位都会按照，正常的程序缴纳相应的个人社保的费用，所以个人社保是属于一个在缴状态，即使去社保部门转移个人社保的话，也不会转移出去，因为是一个在缴状态，就没有办法正常的转移，除非将原单位的个人社保，封存以后才能够进行转移。社保转移办理流程如下：1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项

2023-07-20

131人看过
继承人
离职后工伤认定问题

已离职可以鉴定工伤等级。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。员工辞职后五险一金是否可以取出来可以提取公积金。《住房公积金管理条例全文》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住

2023-07-13

431人看过