如何规避员工招聘过程中的法律风险。人力资源部必须遵循“对的人是最好的”的原则。有些人才确实很优秀,但并不适合企业。如果他们被迫招聘,最终会因为不是“合适的人,合适的地方”等原因离职
其次,我们要摆脱对招聘的误解:只有文凭,只有直觉,只有资格,只有精英,只有全能人才,只有权威。HR不能以文凭来评判英雄。从名校毕业并不一定意味着他有很强的能力。相反,很多自学成才的人真的很有才华!HR招聘不应该有直观的错误,简单地根据第一印象来选人。你不能仅仅因为一个候选人的资历和背景就认为他是个好人。更重要的是,我们不能把完美归咎于天才。我们必须完美。我们也应该警惕权威崇拜。不能因为应聘者是企业权威而失去选拔人才的标准,失去心中“人才选拔”的尺度
第三,要允许招聘有缺点的员工,不能盲目追求完美。很多时候,一个人的能力一方面很突出,但另一方面,他的弱点也很明显。此时,HR有时很纠结,往往在最后一刻因为害怕冒险,对应聘者关门大吉。应该注意的是“没有人是完美的,没有黄金是完美的”。如果我们能扬长避短,相信人才会施展才华,找到施展才华的舞台!充分利用人才
第四,要根据当前企业发展的实际需要来选拔人才。我们都知道,企业在创业、发展、成熟的不同阶段,对人才有着不同的需求!HR必须有战略眼光,根据形势,认真承担责任,努力满足企业发展需要
第五,高端人才可以适当委托专业猎头公司。对于高端人才来说,一方面很难招到他们;另一方面,一旦用错人,企业可能会蒙受巨大损失!就业风险也相当大!专业猎头公司对高端人才有一定的猎头渠道和猎头经验,一般都能快速、好地为企业找到合适的人才
第六,要严格遵循招聘原则:公开招聘、公平竞争、公平考核、择优录用。只有严格遵循招聘原则,HR才能为企业招聘到优秀、合适的人才。避免人际关系和人际网络。防止劣等人才上岗用人单位有合法、具体、明确的用工条件,应当事先明确“用工条件”。就业条件必须合法、明确、具体、具有可操作性,首先要避免乙肝歧视等违反法律强制性规定的就业条件,为妇女设定婚育条件,避免一刀切,对就业条件一概而论、抽象化。比如,如果你符合岗位要求,你不能只说你符合岗位要求,而应该确定什么是岗位要求,如何衡量你是否符合岗位要求
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竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
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如何避免招聘过程中的劳动用工风险江西在线咨询 2023-03-03企业规避用工风险的方法很多,但既然在保险这一栏中,那我们就只谈用保险的方式规避用工风险。 企业所担心的用工风险其实在很多情况下就是指企业在法律法规中约定的,在特定情况下,应当对企业员工所承担的赔偿责任,或损失补偿责任。 解决此类风险,企业选择比较多的就是团体意外险以及责任保险,责任保险又包括雇主责任保险和工伤责任保险,但需要提出的重要一点是,团体意外险与责任保险在排除企业用工风险的功用方面有较大的
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如何规避招聘录用过程中的劳动用工风险内蒙古在线咨询 2022-05-13在签订劳动合同时将以下内容规定明确: 1、劳动合同期限; 2、工作内容和工作地点; 3、工作时间和休息休假; 4、劳动报酬; 5、社会保险; 6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内
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如何规避招聘工作中的劳动风险北京在线咨询 2022-06-17在签订劳动合同时将以下内容规定明确: 1、劳动合同期限; 2、工作内容和工作地点; 3、工作时间和休息休假; 4、劳动报酬; 5、社会保险; 6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内
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如何有效规避企业招聘中的劳动用工风险湖南在线咨询 2021-12-30规章制度可以制定。规章制度是用人单位内部的法律,贯穿用人单位的整个就业过程,是用人单位行使管理权和终止合同权的重要依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以终止劳动合同。没有规章制度,公司的管理就会陷入困境。《劳动合同法》第四条规定了规章制度。从法律规定的角度来看,规章制度的制定和修改过程是:员工代表大会或全体员工讨论→提出计划和意见→与工会或员工代表平等协商确定→宣传通知。
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如何避免招聘录用中的劳动用工风险山东在线咨询 2022-11-23在签订劳动合同时将以下内容规定明确: 1、劳动合同期限; 2、工作内容和工作地点; 3、工作时间和休息休假; 4、劳动报酬; 5、社会保险; 6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内