员工追诉工资时效是多久-法师兄

员工追诉工资时效是多久

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-17 16:41:57 189 人看过

一般时效的法律规定：即《劳动争议调解仲裁法》(下称调解仲裁法)第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。

特别时效的法律规定，即(调解仲裁法)第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

关于拖欠工资的法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动法》

第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》

第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：

(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
破产以后员工工资的追偿期限是多久

企业破产后员工工资的追偿时间通常为6个月到几年不等，尚无明确的法律规定，要看破产清算的进度。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后会清偿破产人所欠职工的工资。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。一、破产企业债务怎么处理破产后债务由公司资产偿还。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、保险经纪公司破产应该有工资吗保险经纪公司破产后清偿破产费用和共益债务后仍有剩余财产的，能发工资。优先清偿所欠

2023-04-06

148人看过
有期徒刑
工程重大安全事故罪追诉时效是多久

建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。犯罪经过下列期限不再追诉：1、法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；2、法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；3、法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；4、法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。二、工程重大安全事故罪的构成要件有哪些？1、客体要件本罪侵犯的客体是人民的财产和生命安全以及国家的建筑管理制度。2、客观要件本罪在客观方面表现为违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的行为。违反国家规定而造成严重后果，是这种犯罪行为的本质特征。所谓违反国家规定，是指国家有关建筑工程质量监督管理方面的法律、法规。

2023-06-28

254人看过
加班
员工追讨加班费的时限是多久

一、员工追讨加班费的时限是多久法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，而休息日的加班，单位可选择安排补休，但如果在半年内不补休的，就要以现金形式支付加班费。法定节假日安排劳动者加班工作的，应支付不低于工资3倍的工资报酬。同时，法定节假日加班工资不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。劳动者索要加班费的时限是一年。对于一些劳动者拿不到或拿不全加班费，这项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。二、劳动者应如何追讨加班费?用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起

2023-04-15

357人看过
工资
追回工资需要多久时间？

到劳动监察大队投诉的处理期限：（一）受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。（二）立案：受理之日即立案（三）调查：自立案之日起60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。（四）处理：调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。期货诈骗立案能追回吗可以。任何犯罪中，只要涉案的犯罪资金或者脏款，都应当依法予以追缴。经过追缴或退赔仍不能弥补损失，被害人向人民法院民事审判庭另行提起民事诉讼的，人民

2023-07-05

200人看过

法律综合知识
施工单位追讨工程款的途径，追讨工程款的诉讼时效是多久

施工单位追讨工程款的途径包括协商、调解、仲裁、诉讼等，当事人可以自己选择适合自己的途径，追讨工程款的诉讼时效是三年，自当事人知道或应当知道权利受到侵害时起算。一、施工单位追讨工程款的途径施工单位追讨工程款的途径有：协商、调解、仲裁或者诉讼等，当事人如果要提起诉讼，需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院，还需要满足起诉的法定条件。二、追讨工程款的诉讼时效是多久追讨工程款的诉讼时效是三年，自债权人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算。法律另有规定的，从其规定。但是自损害发生之日起超过二十年的，人民法院不予保护；特殊情况下，人民法院可以根据债权人的申请，决定延长期限。向人民法院申请民事权利保护的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，从其规定。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规

2022-07-03

273人看过
法律综合知识
员工工伤保险制度中工伤赔偿诉讼时效是多久？

一、员工工伤保险制度中工伤赔偿诉讼时效是多久？与用人单位就工伤赔偿的争议仲裁时效为一年。工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于申请工伤的时效，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”二、工伤赔偿程序要多久？工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）两个程序后，才能赔偿，由于存在地区间差异，具体的时间不好一概而论。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内

2024-01-19

478人看过
加班
加班工资可以追诉多久？

主张加班费追诉申请仲裁的时间一般为一年；追诉一般都是有时间限制的，如果超过了追诉的时效那么再去申请的话一般相关的部门就不会再进行受理，不同的案件所规定的追诉时效就会不一样。如果是申请仲裁，那么只有一年的时效，就是说发生争议之日起向前推一年的时间，如果仲裁后去法院是两年时间，一般你可以全都都申请，有多少要多少，这是你的权利，仲裁时会先调解，一般是按两年(适当的来算，不会是满两年)来调解，如果调解不成，裁决的话，只裁一年的。应正确理解关于加班工资的仲裁时效的法律规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”加班工资属于“劳动

2023-06-19

227人看过
年假
年假工资可追诉多久的

一、什么是年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。二、年假工资可追诉多久的用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。从该规定可以看出300%的年休假工资报酬中包含了100%的正常工作期间工资收入，其余200%实质是对用人单位应按法律、法规规定安排却未安排劳动者享受带薪年

2023-05-31

402人看过

法律综合知识
农民工讨薪追诉时效多长，追讨工资的解决办法

一、农民工讨薪追诉时效多长一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、追讨工资的解决办法1、协商：就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。2、仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位支付工资。3、对仲裁不服的，可以起诉到法院，由法院判决（一审后，一方不服的可以上诉）。4、申请强制执行：在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。5、向劳动监察

2024-04-11

275人看过
工资
不足的工资追诉时效是两年吗

不足的工资没有追诉时效的说法，因为拖欠工资属于民事纠纷，不是刑事案件，所以不适用追诉时效。劳动纠纷必须先行仲裁，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一、主播没有签合同不给工资能不能报警没有签劳动合同不发工资报警的用处不大，公安机关一般管辖的是刑事案件或者行政案件，劳动争议最好找专门的劳动保障行政部门。即用人单位没有签劳动合同又不发工资，劳动者可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门直接投诉，告知该部门工作人员用人单位的违法行为，让其监督用人单位改正。若投诉没有作用，劳动者可以准备好证据材料和申请书，直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求一般只有在不发工资发生之日起一年内有效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人

2023-03-20

241人看过
工资
公司无理扣工资追诉时效

一、公司无理扣工资追诉时效依据我国相关法律的规定，用人单位无故克扣工资的，劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护自己利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可

2023-04-27

259人看过
刑事责任年龄
起诉诈骗追诉时效是多久时间

一、起诉诈骗追诉时效是多久时间1、起诉诈骗追诉时效是20年2、法律依据：根据《刑法》第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年;(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年;(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年;(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。二、诈骗罪的构成要件(一)客体要件本罪侵犯的客体是公私财物所有权。有些犯罪活动，虽然也使用某些欺骗手段，甚至也追求某些

2023-05-03

399人看过

诉讼时效
追讨加班工资的诉讼时效

一些劳动仲裁机构和法院均裁（判）决劳动者只能追讨两年内的加班工资，认为超过两年部分已经失去时效。但对于加班工资，没有任何一部法律设定两年的保护时效。只有在劳动者没有举证又无法查证的情况下，超过两年部分的加班工资才一般不予保护。有两年限制的不是时效，而是举证的责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制（即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）。以上就是为大家带来节假日加班能获得多少加班费的相关内容。依照国家的相关规定，节假日加班是需要额外支付加班费用的，具体费用依照具体情况进行确定。下面还有相关的问题欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

2023-02-27

492人看过
有期徒刑
刑罚追诉时效是多久？什么是刑罚追诉时效期限？

一般情况下，下，起诉期限从犯罪之日起计算，即从犯罪行为完成或者停止之日起计算。2、犯罪行为处于连续状态的，从犯罪行为终止之日起计算。也就是说，犯罪分子连续实施同一罪名的犯罪（犯罪分子在一定时期内故意连续实施几种独立的犯罪行为），起诉期限从最后一种犯罪行为实施完毕开始计算。3、犯罪行为处于持续状态（犯罪分子实施的同一犯罪行为在一定时间内处于持续状态），从犯罪行为结束之日起计算。《中华人民共和国刑法》第八十七条《追诉期限】犯罪经下列期限不再起诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经十年；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑。死刑的，经过二十年。二十年后认为必须追诉的，必须报最高人民检察院批准。刑罚追诉时效的期限是多长时间刑罚追诉时效灭失的期限应是：1、追诉期限从犯罪之日起计算；2、犯罪行为有连续或者

2023-08-05

272人看过