疫情防控期间单位如何证明上班
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-12 14:16:33
64 人看过
疫情防控期间去单位上班可以由单位开据工作证明，疫情期间工作证明模板如下：
疫情期间工作证明
兹有我单位工作人员xxx同志，性别x，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，工作单位地点：xx，于x年x月到我单位参加工作，现负责xx工作，或在(岗位)工作，或者现什么职位，因工作需要，需往返工作单位和家中，现居住xx(居住地址)。
本人身体健康未与武汉人员接触，并能保证在上班期间做好防护工作。
本单位承诺该同志在我司工作期间，我司负责排查防控。
以上情况属实。特此证明。
公司名称(公司公章)
日期：xxxx年xx月xx日
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
小区疫情防控复工上班证明怎么开
340人看过
-
疫情防控期间加班是否可以决绝
469人看过
-
疫情防控期间限号吗
167人看过
-
疫情防控期间，单位及个人需要履行什么义务
123人看过
-
防控疫情期间假期延长吗
184人看过
-
疫情防控期间如何开展慈善捐赠活动？
183人看过
律师服务
热门律师推荐
更多承诺相关文章
-
债权申报可以通过在全国企业破产重整案件信息网进行在线申报；如果不方便的，尽量采用邮寄方式进行申报。《破产案件信息公开规定》第十条规定：“债权人可以在破产重整案件信息网实名注册后申报债权并提交有关证据的电子文档，网上申报债权与其他方式申报债权具有同等法律效力。”一、哪些债权可以进行申报？1、须为以财产给付为内容的请求权。给付标的为劳务或者不作为的请求权。不能申报，但是，因它们的不履行或者不适当履行而产生的赔偿请求权，为可以申报的债权。2、须为以债务人财产为受偿基础的请求权。此处的债务人财产是指受破产程序拘束的财产。故信托财产或者根据法律规定不受破产程序拘束的财产，不是此处所称的债务人财产;以这些财产为受偿基础的请求权，不得申报。至于请求权所指向的财产是债务人的一般财产还是特定财产，不影响申报的资格。因此，有财产担保的债权和无财产担保的债权均在申报之列。3、须为法院受理破产申请前成立的对债务人享有的债2023-06-2292人看过 -
有限责任公司一、单位上班证明咋写工作证明兹有我单位（同志）（身份证号:_____________________）在___________________部门，从事____________________工作已有___________年，特此证明.单位名称:__________________________日期:________________________（加盖单位公章）工作证明XXX于200x年x月-x月在我单位工作，特此证明。XXX电脑城二〇〇x年x月x日证明：xx，于xx年xx月xx日到我司xx公司任职，在我司xx部门，任xx职务特此证明!xx公司（盖公章）xx年xx月xx日工作证明兹有我单位（同志）（身份证号:工作证明XXX于200x年x月-x月在我单位工作，特此证明。工作证明兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为_2023-06-05382人看过 -
农民工为了落实中央应对疫情领导工作领导小组及国务院联防联控机制关于春节后错峰返程的有关部署，交通运输部按照“四保”的原则指导地方开展运输组织工作。谈及具体措施，交通运输部新闻发言人、运输服务司副司长蔡团结表示：加强路网通行管理，严格禁止擅自封闭高速公路，严格禁止擅自阻断国省干线和农村公路，确保路网畅通。所以高速路是不会封路的。二、相关规定一是保畅通。指导各地严格按照“一断三不断”和“三不一优先”原则加强路网通行管理，严格禁止擅自封闭高速公路，严格禁止擅自阻断国省干线和农村公路，确保路网畅通。二是保重点。要保重点人群。保障农民工、学生等重点群体出行，满足企业复工复产和学生返校。要保重点区域，保障农民工输入、输出大省有序组织务工人员返岗。要保重点时段，即正月十六前后，一直持续半个月左右时间。要保证重点线路，保障农民工输入输出地的相关客运线路顺畅运营。三是保服务。指导各地加快制定除湖北省以外的省际市际2023-06-12485人看过 -
劳动者自己需要到单位开单位复工的证明，这样拿着单位复工证明，或者复工通知到村委会盖章，村支书才会签字。单位接收证明的格式一般为：基本信息包括姓名、身份证号码、性别和年龄。被单位接收的具体日期，工作的单位所在部门。如果现在还在工作，需要填上具体的劳动期限。最后单位盖上公章，写上出具证明的具体日期。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2023-04-15169人看过
-
疫情防控期间不配合防控工作的，情节较轻的会处以警告的处罚，情节严重的会处以罚款等。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。2023-04-15263人看过 -
不可抗力在防控疫情期间房租减免需要和房东协商。承租人租赁房屋的目的是使用房屋，因疫情防控需要致使承租人在短时间内无法正常使用房屋，虽租赁合同目的无法实现，但因系不可归责于承租人、出租人的原因所致，如为此发生纠纷，希望双方本着互谅互让的态度协商解决，如协商不成，可根据《民法典》第六条的公平原则视情适当延长租期、减免租金，合理分担因疫情防控导致的不利后果，承租人以此要求解除合同的一般不应予以支持。部分疫情显著高危地区受政策管制，小区被封锁导致租客将无法返回，根据前述的不可抗力制度，若现实中确因疫情致使无法实现房屋租赁目的的，租客可以请求房东予以房租减免。但目前没有相关政策明确给予指导一、防控疫情期间房租怎么收疫情防控期间房租要按合同约定计算，不过因为疫情的原因，可以和房东协商，对房租进行减免。疫情防控期间房租减免的依据：《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一百八十条因不可抗力不能履行民事义务的，2023-04-06159人看过 -
有期徒刑限制或禁止群体性集会活动是我国传染病防治法所规定的疫情防控措施之一。疫情防控期间，组织他人外出聚餐、玩乐，拒绝执行卫生防疫机构依照《传染病防治法》提出的预防、控制措施，导致疫情传播的，会构成妨害传染病防治罪。《中华人民共和国刑法》第三百三十条妨害传染病防治罪违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：(一)供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的；(二)拒绝按照卫生防疫机构提出的卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、粪便进行消毒处理的；(三)准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的；(四)拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和2023-06-22326人看过 -
年假1、疫情期间放假的不算是年假，但因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，江苏省的生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。一、因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，是否构成未及时支付劳动报酬？因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，属于“不可抗力”，不构成未及时支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”由于防控2023-02-2180人看过
-
合同终止对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。一、疫情期间强制上班怎么办疫情期间应当做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。二、劳动合同终止的主要情形有哪些根据相关法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（32023-03-16464人看过 -
针对受疫情影响职工不能按期到岗的情况，人社部建议有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。对于无法以“居家”形式提供劳动、完成工作的，建议用人单位及时采取全部或部分停工停产的方式降低企业运作成本，以保存实力迎接“复工”的到来。疫情防控期间，用人单位安排居家办公，符合法律规定，属于用工自主权。疫情防控期间，政府鼓励有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。由于疫情影响，企业安排员工远程办公，应当相互体谅，管理手段和管理方法，应当尽可能科学合理，并以构建和谐劳动关系为原则。律师补充：针对居家办公的模式，用人单位更应当重视和明确考勤制度，但不能仅仅通过远程考勤的方式来记录和确认工作时间，我们建议还要结合考勤时间内完成的有效工作任务，如采取提交工作计划、日报、项目进度表、在线会议、线上工作响应制度、SAAS等多种工具来综合管理员工的实2023-05-07198人看过 -
用人单位因疫情防控是可以延长安排劳动者加班的。一、公司调休加班这个周末有双倍工资吗周末加班安排调休就不用支付双倍工资。周末如果加班，单位可以支付加班费或者安排调休。指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。二、重点场所人员密集场所管控措施加强人员密集场所管控的具体措施鉴于当前疫情防控严峻复杂形势，为切实做好当前疫情防控工作，坚决守住守牢疫情防控底线，结合我市实际，加强人员密集场所管控、严防疫情输入传播扩散。加强人员流动管理全市各级机关企事业单位领导干部带头在工作地过节，倡导非必要不离X、非紧急不出鲁，积极引导群众合理安排出行。优2023-03-01344人看过 -
行为人编造虚假信息以后向特定对象散布，严重扰乱社会秩序的，构成编造虚假信息罪；行为人编造虚假信息以后向不特定对象散布，严重扰乱社会秩序的，构成编造、故意传播虚假信息罪。法律依据：（1）最高人民法院《关于审理编造、故意传播虚假恐怖信息刑事案件适用法律若干问题的解释》（下称13年虚假恐怖信息解释）第六条：虚假恐怖信息，是指以发生爆炸威胁、生化威胁、放射威胁、劫持航空器威胁、重大灾情、重大疫情等严重威胁公共安全的事件为内容，可能引起社会恐慌或者公共安全危机的不真实信息；（2）《刑法修正案（九）》第二百九十一条之一第二款【编造、故意传播虚假信息罪】编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。2023-04-15234人看过
-
法律综合知识如果散布谣言，谎报疫情、警情等或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，具有社会危害性，尚不够刑事处罚的，给予行政处罚；若严重扰乱社会秩序的，则要按照刑法定罪处罚。法律依据：《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》：（1）编造虚假的疫情信息，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是虚假疫情信息，故意在信息网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，依照刑法第二百九十一条之一第二款的规定，以编造、故意传播虚假信息罪定罪处罚；（2）编造虚假信息，或者明知是编造的虚假信息，在信息网络上散布，或者组织、指使人员在信息网络上散布，起哄闹事，造成公共秩序严重混乱的，依照刑法第二百九十三条第一款第四项的规定，以寻衅滋事罪定罪处罚。2023-04-15239人看过 -
有期徒刑在防控疫情期间造谣怎么处理?在新型冠状病毒疫情防控期间故意造谣，严重扰乱社会秩序的，可以追究刑事责任，以编造、故意传播虚假信息罪定罪处罚。《最高人民法院关于审理编造、故意传播虚假恐怖信息刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条编造、故意传播虚假恐怖信息，严重扰乱社会秩序，具有下列情形之一的，应当依照刑法第二百九十一条之一的规定，在五年以下有期徒刑范围内酌情从重处罚：(一)致使航班备降或返航;或者致使列车、船舶等大型客运交通工具中断运行的;(二)多次编造、故意传播虚假恐怖信息的;(三)造成直接经济损失二十万元以上的;(四)造成乡镇、街道区域范围居民生活秩序严重混乱的;(五)具有其他酌情从重处罚情节的。第四条编造、故意传播虚假恐怖信息，严重扰乱社会秩序，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百九十一条之一的“造成严重后果”，处五年以上有期徒刑：(一)造成三人以上轻伤或者一人以上重伤的;(二)造成2023-06-17107人看过
#合同订立
北京
律师推荐
展开
#承诺
词条
承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件： （1）承诺必须由受要约人作出； （2）承诺须向要约人作出； （3）承诺的内容须与要约保持一致； （4）承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
#承诺
最新文章
-
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2024-01-17 -
2024-01-15
#承诺
相关咨询
-
-
疫情防控期间不能上班停薪合法吗浙江在线咨询 2022-05-13在疫情防控期间，企业停薪是不合法的，如果企业停停工在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，超过一个周期的，支付工资不低于当地最低工资标准。 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支 -
疫情防控期间用人单位工资不符合要求应如何处理？江西在线咨询 2021-10-24对于新型冠状病毒感染的肺炎患者，疑似患者、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业员工，劳动合同期满时，分别延长到员工医疗期满，医学观察期满，隔离期满或政府采取的紧急措施结束。对于不属于上述情况的员工，企业可以通过电话、邮件等适当的方式寻求员工继续劳动合同的意向。如果企业和员工同意继续劳动合同的话，可以保存交流记录，员工回到工作岗位后第一次 -
2022年疫情防控期间车辆通行证明怎么办理内蒙古在线咨询 2022-11-20疫情防控车辆通行证办理根据各地疫情情况不一要求不一，以浙江省为例： 浙江省疫情防控车辆通行证对于省内运输通行证申请：需求单位按企业注册地向属地街道提交《疫情防控车辆专用通行证汇总表(省内)》，由各街道初审后报区商务局复核，对符合条件的企业及车辆报市审核并发放通行证。 对涉及跨省运输的需求，需求单位按企业注册地向属地街道提交《疫情应急物资运输保障联系单（跨省）》，由各街道初审后报区商务局复核，对符合 -
疫情防控期间能否出国广东在线咨询 2022-11-07能否出国要根据实际情况而定，我国没有强制性禁止出国的规定，但能否出国还要看其他国家相关政策。 根据国家移民管理局发布的《有关国家就防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情采取的入境管制措施列表》可知，许多国家都对应对疫情期间外国人的入境出台了相关政策，有的需要进行严格的检测，如阿富汗，对抵阿国际航班上所有乘客进行体温检测，发现疑似病例，及采取隔离措施。
