根据《中华人民共和国劳动合同法》, 美发店已适用。然而, 由于美发店人员流动性较大, 通常未签订劳动合同。因此, 我们建议您尽量与员工签订劳动合同, 以保障您的合法权益。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系, 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, 适用本法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，美发店已适用。然而，由于美发店人员流动性较大，通常未签订劳动合同。因此，我们建议您尽量与员工签订劳动合同，以保障您的合法权益。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

用 人 单 位 与 劳 动 者 如 何 订 立 、 履 行 、 变 更 、 解 除 劳 动 合 同 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以订立、履行、变更、解除劳动合同。在订立劳动合同时，应当遵循公平、合法、平等、诚实、信用的原则，不得损害劳动者的合法权益。同时，劳动合同应当具备劳动合同书、用人单位的名称、劳动者的姓名、住址和劳动合同期限等基本内容。

在劳动合同的履行过程中，用人单位和劳动者应当遵循诚实、信用、合法、公平的原则，履行各自的义务。用人单位应当按时支付劳动者的工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者应当认真履行自己的职责，并遵守用人单位的规章制度。

当劳动合同需要变更或者解除时，用人单位和劳动者应当遵循合法、诚实、信用的原则，采取相应的手续。用人单位应当事先通知劳动者本人，并应当向劳动行政部门报告。

总之，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同应当遵循法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

总之，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同应当遵循法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。