工资未发放的解决方法，无劳动合同保障
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根据《劳动法》规定,如果用人单位不支付工资,劳动者可以前往当地劳动监察部门投诉,并要求立案处理。 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可以参考以下凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。在司法实践中,还可以使用公司业务往来的文件、录音证据等来证明劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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1．一般的公司都会这么做，合同上写的工资是当地要求的签订合同的最低工资，或者是工会联合会要求的。 2．但是你仔细看合同里面，基本工资之后应该有一句话，可以理解为在基本工资的同时如果有表现好的话可以有一些额外的报酬。 3．如果产生纠纷，你可以平每个月的工资条主张权益的，是没有问题的。 4．现在很多公司不是按照员工实际工资为基数缴纳保险的，而是以当地最低的缴费基数与比例缴纳，这样公司会省一些钱，避免些纠纷。（，保险缴费基数医疗和养老是不一样的，但是上下不会差很多，简单说就是你所在城市上一年的社会平均工资，如果你的工资没有社平工资高，按社平交，如果比社平高就按实际工资交）以上就是劳动合同上的基本工资和发放的不一样怎么办的回答
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