劳动监察和劳动仲裁是可以一起申请的。劳动监察是由法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况进行检查、纠举和处罚等活动；而劳动仲裁则是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行裁决。因此,当劳动监察和劳动仲裁需要进行处理同一劳动争议时,当事人可以同时向这两个机关提出申请,由它们分别进行处理。

劳动监察和劳动仲裁是可以一起申请的。劳动监察是指由法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动；而劳动仲裁则是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。

【 劳 动 仲 裁 委 员 会 】 劳 动 监 察 和 劳 动 仲 裁 可 以 一 起 申 请 吗 ？

根据《劳动法》规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以先向劳动行政部门投诉，也可以直接向人民法院提起诉讼。但是，根据《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁和劳动监察是两种不同的制度，它们的申请程序和处理方式也有所不同。

劳动监察是指劳动行政部门对用人单位的劳动用工活动进行监察和检查，以维护劳动者的合法权益。如果劳动者认为自己的劳动权益受到了侵犯，可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理，并采取相应的措施维护劳动者的权益。

劳动仲裁则是指劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求裁决该争议。劳动仲裁机构会依法对争议进行审理，并作出裁决。如果当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

因此，根据《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，劳动监察和劳动仲裁是两种不同的制度，不能一起申请。如果劳动者认为自己的劳动权益受到了侵犯，应该先向劳动行政部门投诉，或者直接向人民法院提起诉讼。

劳动监察和劳动仲裁是维护劳动者权益的重要制度。根据《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，劳动者应先向劳动行政部门投诉或直接向人民法院提起诉讼。劳动监察是对用人单位劳动用工活动进行监察和检查，以维护劳动者的合法权益；而劳动仲裁是劳动者与用人单位发生劳动争议时，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求裁决该争议。两者不能一起申请，否则将无法维护自身权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。