能否当庭提出解除劳动关系-法师兄

能否当庭提出解除劳动关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 21:43:10 423 人看过

一、能否当庭提出解除劳动关系

可以当庭提出解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同终止的情形

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

法律综合知识
员工提出解除劳动关系要给工资吗

一、员工提出解除劳动关系要给工资吗？当然需要给工资，员工在劳动关系中有解除劳动关系的权利，正常情况下只要提前30天以书面形式通知用人单位即可，用人单位不能以员工主动辞职为由扣除工资。如果员工在试用期内想要离职，只需提前三天通知用人单位。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、员工在哪些情形下可以单方解除劳动关系？用人单位有下列情形之一的员工可以单方解除劳动关系：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

2024-02-15

270人看过
解除劳动关系
员工怎么向企业提出解除劳动关系

用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。一、暑假工因为特殊情况可以提前离职么离职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合

2023-06-20

73人看过
法律综合知识
可以以什么理由提出解除劳动关系

一、可以以什么理由提出解除劳动关系1．双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；2．过失性、非过失辞退；3．裁员和辞职，用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员；4．主动提出解除劳动合同；5．劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、解除劳动关系补偿金怎么算？（一）用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）4、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资5、经

2024-01-19

427人看过
劳动者
企业与伤残劳动者能否解除劳动关系

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得依照国劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依

2023-06-14

165人看过

解除劳动关系
企业如何向员工提出解除劳动关系

员工可以采用下列方式来向企业提出解除劳动关系：向用人单位提出申请，经双方协商一致解除合同；提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。员工与企业解除劳动关系的条件是什么未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-08-11

308人看过
解除劳动关系
可否通过解除劳动关系仲裁申请强制解除劳动关系？

关于可否解除劳动关系仲裁申请强制解除劳动关系的问题，回答如下：劳动仲裁：一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理

2023-02-28

209人看过
保险费
员工怎么提劳动关系解除？

一、员工怎么提劳动关系解除劳动关系?按照《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。二、劳动者解除劳动合同的条件根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列1

2023-04-29

279人看过
解除劳动关系
单位解除劳动关系应当出具哪些证明

单位解除劳动关系时，应出具解除劳动合同的证明。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、离职后能直接解除劳动合同吗离职后可以直接解除劳动合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、劳动合同解除后保存期限是多少年？劳动合同解除，用人单位至少保存二年备查。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。三、口头解除劳动

2023-03-27

283人看过

法律综合知识
因病完全丧失劳动能力能否解除劳动关系

在员工因患疾病，无法继续胜任原有的工作时，应当根据相关规定进行劳动能力方面的鉴定，确认其确实不具备继续从事本职工作的能力并解除劳务合同。然而，在这过程中必须支付相应的经济补偿金以及其他各类津贴补助费用。尤其值得注意的是，对于鉴定等级达到1至4级的员工，应即时停止其现有的工作岗位职务，转为享受退休待遇。此外，对于不幸患有职业性伤害、失去劳动能力的雇员，他们有权选择提前解除劳务合同，并且如果用人单位有法定过错行为，雇主亦有权行使解约权利。需要强调的是，当发生职业伤害事故之后，用人单位依法应该是由其为劳动者申请进行职业伤害的认定，然而，如果有些用人单位并未按照规定履行这一职责，劳动者可依法自行申请进行职业伤害认定，如果个人和用人单位均未能及时申报或没有申报，导致错过了申报期限，劳动者有权以此为由要求用人单位承担经济赔偿的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人

2024-05-04

448人看过
解除劳动关系
解除劳动关系时是否必须书面提出离职申请？

劳动者要离职必须提前三十日以书面形式提出解除劳动关系，在试用期内的，法律未规定书面形式，但出于保存证据需要，最好使用书面形式。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。社保转移必须要用离职证明吗需要的。办理社保转移的步骤如下：第一步：准备相关材料第二步：到当前所买社保的区社保局的社保服务中心区办理社保转出业务。第三步：进入社保局后，不需要拿号排队，可直接在社保自助终端机上根据提示办理。第四步：持盖了社会保险关系转移接续专用章的缴费凭证至转入地社保经办机构办理社保转移手续即可。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-22

321人看过
社保
解除劳动关系没有解除社保关系是否正确

一、解除劳动关系没有解除社保关系是否正确?员工离职后，由原公司在15日内为员工办理解除劳动合同证明和社保报停手续。解除劳动合同证明有电子版本形式，由公司和员工分别盖章确认后拿去劳动局盖劳动局公章，再有人力资源部员工带着解除劳动合同证明去社保局办理保险报停手续。离职员工如果需要转移社保，公司还应该将人员减少表、解除劳动合同证明书一并交给离职员工。二、社保转移申请资料1、申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》缴费职工于缴费单位解除(终止)劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》：(1)《申请》(附件二)(2)缴费职工户口簿、身份证原件及复印件(3)缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件(4)《职工养老保险手册》(5)缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》

2023-05-22

267人看过
劳动仲裁
劳动仲裁中双重劳动关系能否解除劳动合同？

合法解除双重劳动关系的情形(1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解除劳动合同。高创人力人力资源专家认为：程度是无法衡量的，建议用人单位通过规章制度对“严重影响”做出量化、细化的规定。(2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利，包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解除现劳动关系。一、双重劳动关系是否违法？一般情况下，《劳动合同法》并没有提倡劳动者与一个以上的其他用人单位建立双重甚至多重全日制劳动关系。员工一般只应与一个单位建立劳动关系，但法律并未禁止或者说并未将劳动者建立多重关系视为违法。《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”只要符合用工主体资格的用人

2023-03-28

170人看过

解除同居
当事人提出解除同居关系法院能受理吗

当事人只要求解除同居关系的诉求法院是不应当受理的，我国法律不保护同居身份关系。但是可以起诉因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷，法院应当受理。同居关系发生在无配偶的男女之间，同性之间发生的同居关系，不在我国民法典所调整范围之内。一、92年结婚没结婚证怎么离婚没领结婚证，按照现行法律的规定就不属于婚姻关系，谈不上离婚。男女双方现在属于同居关系，当事人要是起诉请求解除同居关系，法院是不会受理的。但是如果其他同居纠纷，可以单就同居期间的财产分割和个子女抚养纠纷提起诉讼。二、结婚一年没有领取结婚证可以离婚吗没有领证，不是法律意义上的结婚，不能进行离婚程序，男女双方自行协商解除同居关系即可。如果就解除同居关系向法院起诉的，法院不予受理。但对于同居期间的财产分割、子女抚养等问题协商不成的，可以向法院起诉。三、结婚不领证才算不算结婚非法同居没有办理结婚登记的，不具有婚姻关系，男女双方自行解除同居关系即可，

2023-03-10

246人看过
劳动者
与单位形成事实劳动关系的，劳动者是否可以随时提出解除劳动关系的建议？

劳动法专家、陈伟律师：根据《关于建立劳动关系的通知》（劳保发〔2005〕12号），用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在实际劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并约定劳动期限合同由双方协商确定。如有异议，任何一方均可提出解除劳动关系。用人单位提出解除劳动关系的，应当按照劳动者在本单位连续工作时间，支付每满一年一个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。第十四条用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。根据上述规定，公司招聘您后，未与您签订劳动合同。如果您与公司不能就合同期限达成协议，公司可以不提前30天通知您而提出终止劳动关系，但需要向您支付经济补偿金和双倍工资；如果您提出终止劳动关系，

2023-05-02

408人看过