三级伤残能否与单位解除劳动关系并提出
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工伤三级参保的不能一次性赔偿,未参保的可以与用人单位协商。根据《工伤保险条例》第三十五条规定,工伤职工鉴定为三级伤残的,保留劳动关系,退出劳动岗位,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金23个月,按本人工资80%按月支付伤残津直至退休改发养老金,按护理等级按月支付生活护理费直至死亡,由用人单位和本人以伤残津贴为基数缴纳医疗保险费。按人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)第十三条规定,由工伤保险基金支付的长期待遇不得改为一次性发放,已经参加工伤保险的,不能一次性赔偿。没有参加工伤保险,由用人单位支付待遇的,可以与用人单位协商解决。人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》人社部发〔2013〕34号十三、由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付,不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。
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单位能否与工伤职工解除劳动关系,要根据具体的情况,如果存在严重违反公司规章制度,给用人单位造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的,是可以解除劳动关系的。
劳动者工伤二级,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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单位能否与工伤职工解除劳动关系,要根据具体的情况,如果存在严重违反公司规章制度,给用人单位造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的,是可以解除劳动关系的。
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
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