不续签劳动合同的经济补偿金是否要交税
来源:互联网 时间: 2023-02-24 14:02:19 450 人看过

不续签劳动合同经济补偿金交税的。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税

一、一次性补偿金个人所得税怎么算

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算。

二、离职补偿金赔偿标准

离职补偿金赔偿标准:

1、离职经济补偿超过当地员工去年的平均工资3倍只有双重金额才能按个人所得税纳税,即使纳税,也要除以个人在企业的工作年限;

2、劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时,依法应当取得的经济补偿金属于员工离职后的一次性经济补偿收入。

按照现行个人所得税纳税范围,按照工资薪金所得项目征收个人所得税,但这并不意味着员工的离职经济补偿必须缴纳个人所得税,只有离职经济补偿金超过当地员工去年的平均工资3倍按个人所得税纳税。

三、离职赔偿按照税前还是后

离职赔偿按劳动者的税前工资支付。劳动者领取的经济补偿金,属于税前收入,需要根据国家规定确定是否需要缴纳个人所得税。为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革,妥善安置有关人员,维护社会稳定,现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月05日 09:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 不续签劳动合同是否会获得经济赔偿?
    如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资;如果员工不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第一次劳动合同到期公司不续签有补偿吗经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
    2023-07-04
    196人看过
  • 公司不予续签劳动合同,是否应该给予经济补偿
    不予续签劳动合同的,除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司都需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是员工在公司工资每满一年,支付一个月工资;半年到一年的,支付一个月工资;不到半年的,支付半个月的工资。公司破产是否有经济补偿金依据《劳动合同法》、《劳动法》之相关规定。因此,企业破产或是倒闭应依法支付经济补偿金。具体支付标准参见《劳动合同法》第46条和第47条之规定。1、公司经营不善,发生严重困难,符合《劳动合同法》第40条(三)规定,解除合同,可主张经济补偿金。2、公司裁员:符合《劳动合同法》第41条规定,解除合同,可主张经济补偿金。3、公司被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的:符合《劳动合同法》第44条规定,终止合同,可主张经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
    2023-07-24
    301人看过
  • 经济补偿金劳动合同
    劳动合同经济补偿金的计算方式如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、辞退员工的经济补偿怎么算1、经济补偿金按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
    2023-03-09
    56人看过
  • 劳动者不签劳动合同是否能够得到经济补偿
    可以的。未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。一、劳动法未签劳动合同怎么规定的劳动法未签劳动合同的规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、单位不签劳动合同怎么赔偿?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。三、不签劳动合同未签劳动合同用人单
    2023-03-21
    239人看过
  • 劳动合同经济补偿金税费需要支付吗?
    劳动合同经济补偿金税费是否要支付视具体情况来确定;个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;国税文中规定:对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算。2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公
    2023-04-19
    106人看过
  • 经济补偿金争议——合同未续签能否得补偿金
    事例:我在2001年1月到一家私企上班,当时签了劳动合同,而且在2002年1月继续签了劳动合同,但在今年1月合同到期后,公司没有通知员工再签合同,所有人仍继续在上班。3月3日公司开会说叫我和另外三位同事将手中的事交给行政办主任,然后回家等待通知。可当我们回家的第二天,公司就另聘人到我们的岗位工作了。并且公司的门锁都换了。我认为这是他们解雇我们的表示。请问:我们能得到劳动补偿金吗?我们需做些什么?劳动补偿金的标准是什么?律师回复:首先更正一个概念,劳动补偿金应该叫做提前解除劳动合同的经济补偿金,简称经济补偿金,而不叫做劳动补偿金。经济补偿金的支付一般是在劳动合同尚未到期,用人单位提前单方面终止劳动合同,或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,在此情形下,由用人单位向劳动者支付的一种补偿。其标准一般是按照该职工在本企业的工作年限,每工作一年支付一个月工资,计算标准为职工前12个月工资的平均值
    2023-06-10
    409人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 解除劳动合同经济补偿金上税吗,劳动合同补偿金要交税吗?
      台湾在线咨询 2022-07-12
      解除劳动合同补偿金需要交税,安装《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)的规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 2、具体计税公式如下: 解除劳动关系
    • 劳动合同到期不续签有补偿吗,劳动合同终止是否有经济
      吉林省在线咨询 2022-04-18
      劳动合同期满,不再续签,终止劳动合同的,会有三种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项) 1.用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。 2.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 3.用人单位降低劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。按
    • 劳动合同到期未续签,其中的经济补偿是否可以要求赔偿金
      江苏在线咨询 2022-04-08
      《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿;若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以不支付经济补偿。此外,《劳动合同法》还规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳
    • 劳动经济补偿金可否要求经济补偿金
      北京在线咨询 2022-07-21
      经济补偿金是补助的一种方式,同在职补助不同。 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。 是在劳动合同解除或终止后,用人单位一次性支付给劳动者经济上的补助。
    • 合同到期单位不续签是否给劳动者经济补偿金,劳动合同法的相关规定
      山东在线咨询 2022-02-13
      按《劳动合同法》的规定,合同到期,如果用人单位不续签的,应支付经济补偿金给劳动者的,法律依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款