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劳动合同纠纷诉讼时效计算是怎么规定的

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 14:10:08 352 人看过

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申请劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起的15日内向人民法院提起诉讼。

一、劳动仲裁改的受理范围有哪些？

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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合同履行纠纷的诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《民法典》对于合同履行的规定第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。第五百一十一条当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定：（一）质量要求不明确的，按照强制性国家标准履行；没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准履行；没有推荐性国家标准的

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一、什么是“诉讼时效“？诉讼时效制度有哪些内容？诉讼时效是通过诉讼方式获得法律保护的一种期限。诉讼时效一般为三年，如合同纠纷、债务纠纷等，也就是说要在三年内向法院起诉。特殊的诉讼时效为一年，如人身侵权案件、交通事故案件，要在一年内向法院起诉，否则，超过时限法院就不会受理，即便受理也会面临败诉。那么，我们该如何在现行的诉讼时效制度下保护自己的合法权益呢：（1）如果通过协商、调解等非诉讼方式不能维护自己权益的，一定要在三年内或一年内向法院、仲裁委等起诉或申请仲裁。（2）如果没有履行期限的，随时可要求履行，但一旦提出要求后，就要在提出要求之日起三年内起诉，否则就会超过时效。（3）如果已经超过诉讼时效，建议及时委托律师，在专业律师的指点下，通过录音、重打欠条、发送法律函件等方式使诉讼时效重新计算。二、相关法律条文（1）按照我国《民法典》第595条、第598条和第601条等规定，出卖人移转所售房屋的

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