一、根据法律规定婚假产假工资如何计算？

根据法律规定婚假产假工资的计算是按照本人的工资来进行发放。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。

至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。但根据上海市有关规定，职工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年龄（男职工年满25周岁、女职工年满23周岁）的初婚者应当增加婚假一周。

二、具体法律规定。

1、我国的法律没有对员工婚假期间的工作如何发放的问题有明确规定，但是可以参考《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：其通知规定了如果职工因为结婚需要申请婚假的话，经过单位的领导批准之后，员工可以享有1－3天的婚假，在婚假过程中的工资按照正常标准发放，对于员工因结婚回家花费的路费则需要自己承担。

2、如果职工家里的直系亲属去世的话，单位需要根据实际的情况准许员工1－3天的丧假，员工在丧假过程中的工资需要按照标准正常的发放；如果女员工因为怀孕申请休产假的话，至少可以享有98天的产假；在生产之前可以选择休息半个月，如果生产过程中发生难产的，其产假应该增加15天。如果职工生育的是双胞胎的话，产假可再增加15天，每多生一个孩子，其产假都可以多增加15天。如果员工在怀孕四个月之后发生流产的，可以享有42的产假。

3、员工在产假期间，如果单位为其缴纳了生育保险的话，员工就可以享受生育保险待遇；如果单位没有为员工缴纳生育保险的话，那么员工所有的损失需要单位为其承担。

4、因为法律并没有对婚丧假以及产假的工资如何计算有着具体规定，所以员工在与公司签订劳务合同的时候，应该把自己的需求以及公司对于遇到这些情况工资如何结算的情况梳理清楚，对于工资的具体计算方式应该添加到劳务合同中去，双方达成一致的协议，签字之后协议就会生效，具有法律效力。当我们结算工资的时候，就有据可依，如果公司没有按照合同上的规定发放工资的话，我们可以采取法律武器捍卫自己的权益。

劳动者的合法权益法律当中必须要予以保护，比如说女性的劳动者结婚怀孕生子都是可以请假的，在这个假期当中，工资必须要照常进行发放。当然这种照常发放跟法定节假日加班的工资发放不同，他不需要加倍发放，只需要按照平时工资发放。