事业单位编制有生育险吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-22 09:44:30 99 人看过

目前很多城市将机关事业单位纳入生育保险覆盖范围,此外,各地的生育保险待遇以及缴费标准是有差异的,具体可以向当地的社保局咨询。

一、生育津贴可以跨省生娃吗

可以报销,在生宝宝之前,需要先去当地的生育保险经办机构当地社保局,办理异地就医生育登记备案手续。生宝宝之后,两个月内将社保卡、结婚证、孩子的出生证明、门诊病历、医药费用明细清单、住院票据原件等材料交给单位的经办人员申领生育津贴,然后拿着本人生育费用的情况说明找就诊医院出具一个加盖公章的资质说明,以及医院的诊断证明等材料,到参保地的生育保险经办机构办理报销手续即可。

二、为什么公务员不享受生育津贴

公务员没有生育保险。但参加了公务员医疗补助的因生育发生的医疗费,可按现行计划生育政策规定的待遇,纳入公务员医疗补助范围予以解决。单位属于全额拨款性质的,没有缴纳生育保险,不享受生育报销,生产费用有单位内部福利规定解决;单位性质属于自收自支并且缴纳了生育保险的,可正常享受生育保险待遇。

三、多久能报销生育险

连续缴纳满一年就可以报销了。具体是指到生育或实施计划生育手术时缴费未中断且已连续缴费满一年。另外,参加生育保险的男职工,其配偶未列入职工生育保险范围,不能享受生育保险有关待遇的,凡足额缴纳生育保险费,并且连续缴费满一年的,可按规定享受生育保险及实施计划生育手术费用报销和津贴。具体是指到生育或实施计划生育手术时缴费未中断且已连续缴费满一年。另外,参加生育保险的男职工,其配偶未列入职工生育保险范围,不能享受生育保险有关待遇的,在符合计划生育规定时,由生育保险基金按照规定的支付标准报销50%的生育医疗费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月25日 13:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多结婚证相关文章
  • 北京事业单位编制怎么控制总量
    一、事业单位编制总量控制事业单位编制将总量控制,即以2012年底全市事业编制统计数据为基数,分级分部门实行总量管理;未经市机构编制部门批准,市级各部门、各单位及各区县不得突破已核定的事业编制总量。如果确需增编,原则上在本部门、本单位所属编制总量内调剂解决。市机构编制部门可在市级部门之间、市与区县之间、区县与区县之间合理调剂事业编制。各部门、各单位报经同级机构编制部门批准后,可在各自所属事业单位编制总量内合理调剂;对因承接疏解人口需增编的区县,原则上从人口输出区调剂解决;军转干部原则上安排到有空编的事业单位。职能过于单一、规模较小、设置过于分散的事业单位,北京市将予以撤并整合。原则上不得将经费自理事业单位调整为财政补助事业单位,也不能增加财政补助事业编制数量。对事业单位分类改革中,因核定类别需要将经费自理事业单位调整为财政补助事业单位的,必须按不低于15%的比例核减编制并收回。如果因行政区划
    2023-04-13
    401人看过
  • 机关单位的事业编有车补吗
    机关单位的事业编一般有车补。车补标准为:司局级每人每月1300元、处级每人每月800元、科级及以下每人每月500元。车补也就是公务用车补贴,是国家公务人员执行公务时改变公务用车的保障方式,也就是说改变了原来的公务出行由单位派遣公务用车保障变为发放公务用车交通补贴,公务用车制度改革后,公务人员领取了交通补贴后,公务人员执行公务的出行由社会化提供公务交通保障,若再提供公务用车保障的均属于违规行为。《中华人民共和国公务员法》第二条本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分,是社会主义事业的中坚力量,是人民的公仆。
    2024-04-29
    479人看过
  • 事业编能领生育津贴吗
    事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的,事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳,职工在生育期间的待遇由单位发放,生育津贴是由社保机构直接发往单位,不会发放给个人,单位扣留这部分是合理的。一、五险企业和个人分别承担多少1、养老保险:单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件,必须到达法定退休年龄,缴费年限必须满15年及其以上。2、医疗保险:单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起,满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。3、工伤保险:由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次,社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率4、生育保险:由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%,如果男职工参加了生育保险,妻子没有参保,在生育时也能享受一定的生育津贴5、失业保险:单位缴0.6%个人缴0.4%,失业保险必须在缴满一年后才能享受,一般为交一年领2个月,交2年领4个月,但享受的最
    2023-06-26
    317人看过
  • 事业单位二胎生育险报销标准有哪些
    针对生育保险中的保障项目的不同生育保险报销标准也不一样,报销项目包括生育津贴、生育医疗费和实施计划生育手术费用。具体的二胎生育险报销标准有以下五个方面:1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿,生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。2.生育营养补贴与围产保健补贴:凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。3.一次性生育补贴:原在单位参加生育保险的女职工失业后,在
    2023-03-20
    257人看过
  • 事业单位编制允许双重劳动关系吗
    不允许。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况
    2023-05-04
    120人看过
  • 北京事业单位全部缴纳生育保险
    近日,记者从有关部门了解到,北京的所有事业单位将纳入到生育保险的覆盖范围。丁向阳称,要完善生育保险政策,切实保障女职工权益,全面推进生育保险改革,将事业单位纳入到生育保险覆盖范围,并逐步提高生育保险待遇水平。据了解,北京目前实施的《北京市企业职工生近日,记者从有关部门了解到,北京的所有事业单位将纳入到生育保险的覆盖范围。丁向阳称,要完善生育保险政策,切实保障女职工权益,全面推进生育保险改革,将事业单位纳入到生育保险覆盖范围,并逐步提高生育保险待遇水平。据了解,北京目前实施的《北京市企业职工生育保险规定》中,明确了生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用等由生育保险基金支付。目前,北京主要是机关单位和部分事业单位有职工生育保险。
    2023-06-09
    439人看过
  • 事业单位编制能不能注册公司
    一、事业单位编制能不能注册公司1.相关法律法规明确规定,事业单位员工应避免参与营利性活动或兼任职务以领取报酬,以防止利益冲突和滥用职权。2.此类行为不仅违反了职业道德,也涉嫌违反国家关于事业单位人员管理的规定。因此,事业单位编制员工应当严格遵守相关规定,不得擅自注册公司或从事其他营利性活动。二、事业编注册公司的法律后果事业编注册公司的法律后果是严重的。1.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规,此类行为一旦被发现并查实,将视情节轻重给予相应的处分。2.情节轻微者可能面临警告或记过处分。3.情节较重者可能被降低岗位等级或撤职。4.而情节极为严重者则可能面临被开除的严厉处罚。这些处分不仅会影响个人的职业生涯和声誉,还可能对单位造成不良影响。三、事业编违规注册公司如何处罚对于事业编违规注册公司的行为,相关部门将依法依规进行严肃处理。具体处罚措施将根据违规情节的严重程度来确定。1.一般来说
    2024-07-28
    88人看过
  • 50岁事业单位的编制改革方案
    1、总的安置原则,是按照“编随事走、人随编走”的原则,安置整合、撤销后的分流人员。2、为了解决临退休人员安置问题,工勤人员工资满20年、干部工作满30年,距离退休不足5年,可以申请提前退休,提前交由社保部门接管。病休和未满年限但临近退休年龄的,也可适当放宽条件限制。3、对于招聘的合同制管理人员,包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员,统一按照《劳动合同法》规定给予经济补偿后自主择业。也可以随企改制,安置到新成立的企业就业。行政审批局下属事业单位怎么改革?行政审批局下设政管办、政务中心、公共资源交易中心等机构。其中,政管办一般为行政编制,政务服务中心和公共资源交易中心为公益一类事业单位,主要提供公务政府服务和公共资源交易服务,既不会改行政,也不会改差额或企业,不受改革影响。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者
    2023-07-15
    223人看过
  • 事业单位编制是否需要迁户口?
    具体到单位规定,就按单位的规定。对于户口问题现在没有相关的政策规定,转户口只是为了方便管理而已,随着户籍制度的发展户口之间一没有什么特权等类,可以不转。一部分地区的事业单位招考会限制户籍。但是只要是研究生以上学历,基本就不会限制户籍了。还是以考自己本地的事业单位为主。事业单位编制医保报销比例基本医疗保险是保障广大参保人的基本医疗需求,主要用于支付一般的门诊、急诊、住院等费用。事业单位的能享受医保报销比例根据当地的规定执行。报销时需携带以下资料:1、身份证或社会保障卡的原件;2、定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件;3、门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件。《中华人民共和国户口登记条例》第六条公民应当在经常居住的地方登记为常住人口,一个公民只能在一个地方登记为常住人口。第七条婴儿出生后一个月以内,由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记,弃婴,由收养人
    2023-07-02
    349人看过
  • 企业和国家机关、事业单位的生育保险
    企业和国家机关、事业单位的生育保险制度分别于1951、1955年建立之后,经过30多年的实践,国家为了进一步保护妇女和婴儿的身体健康,提高民族整体素质,经过医学专家和妇幼保健专家对产后妇女及新生儿身体情况及营养保健等多方面的科学论证,并参考其他国家妇幼保健的经验做法,于1988年7月颁布了《女职工劳动保护规定》(国务院1998年第9号令)。这是我国建国以来保护女职工的劳动权益,减少和解决她们在劳动中因生理机能造成的特殊困难,保护其安全和健康的第一部比较完整和综合的女职工劳动保护法规。主要明确了不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。并将产假由56天延长到90天,产假期间的工资以及医疗费用由职工所在单位负担。该规定的颁布,统一了机关、事业单位和企业的生育保险制度。1994年原劳动部颁布了《企业职工生育保险试行办法》。将生育保险的管理模式由用人单位管理逐步转变为实行社会统
    2023-06-09
    465人看过
  • 生育保险单位变更时间限制
    生育保险不满一年不可以报销。要满足三大条件,才能领取生育保险金:1、在职人员必须按规定参保缴费,生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上,生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术。3、符合国家、省、市计划生育规定;(也就是说,只要符合基本国策,二胎也能领取。4、生育的次月15日起,方可受理申领,逾期超过六个月未及时申领者,不再受理。失业金不够一年的怎么领?失业保险不足一年是不可以领取的,目前,失业人员想要领取失业保险需要满足以下条件。1、所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上;2、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业;3、已按规定办理失业和求职登记。《企业职工生育保险试行办法》第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
    2023-07-04
    213人看过
  • 事业单位生育报销比例
    一、生育保险报销比例(一)女职工生育保险报销比例女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数,按照一定的比例一次性支付。其中:1.顺产为270%;2.难产为320%;3.剖腹产为420%。二、男方生育保险报销比例【报销条件】1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;2、配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上;3、配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。【报销标准】:符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生
    2023-05-04
    194人看过
  • 在事业单位上班没有编制这样与单位有没有劳动关系
    有劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其他劳动者的证言等。需要注意的是,上述五项中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。此外,上述能证明事实劳动关系的5项证据中,虽然都具备单独成
    2023-04-21
    158人看过
  • 公务员和事业单位的编制有什么区别
    区别为:1、经费来源不一样:公务员是行政编制,财政全额拨款。2、待遇、地位不一样:这点在很多地方都有体现,这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会等。3、职能职责不同:理论上,公务员是”依法行政”。《公务员法》第十六条国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
    2024-04-19
    113人看过
换一批
#结婚
北京
律师推荐
    展开
    #结婚证
    词条

    结婚证,是婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。正本一式两份,男女双方各持一份,其式样由民政部统一制定,由省、自治区、直辖市人民政府统一印制,县、市辖区或不设区的市人民政府加盖印章,结婚证书须贴男女双方照片,并加盖婚姻登记专... 更多>

    #结婚证
    相关咨询
    • 事业单位编制是不是属于事业单位编制呢?
      辽宁在线咨询 2022-05-06
      二、参照公务员管理的“参公编制”。“参公”严格来讲不是行政编制,是事业编制,所在单位也不是行政机关,是参公的事业单位。 三、参公单位事业编。不进行参公登记,不属于“参公编制”,只是事业编制,虽然单位是参公单位,不代表所有人员都是“参公编制”,这种事业编和“参公”不一样,任何遴选都不能考。 四、事业单位事业编。 五、工勤编制。行政机关叫行政工勤人员,属于机关工人编制,不是行政编制(公务员),只是机关
    • 附件事业单位编制人员计划生育补贴
      广东在线咨询 2022-04-04
      从事人口与计划生育工作的事业编制人员,其工资应当全部列入财政预算,同时按照有关规定参加社会保险。村(居)民委员会专(兼)职计划生育工作人员,由县级人民政府人口和计划生育主管部门聘任、乡(镇)人民政府或者街道办事处管理,在村(居)民委员会工作。逐步提高村(居)民委员会专(兼)职计划生育工作人员的报酬,到2015年应当不低于村(居)民委员会主要负责人报酬的百分之八十;村民小组兼职计划生育工作人员年补贴
    • 事业单位编制都是事业编么
      香港在线咨询 2022-12-08
      1、在岗职工新入职人员和事业单位签订聘用合同,是编外合同人员,永远都不可能使用编制。 2、事业编现行途径只有一个,即参加由国家和各省举办的事业单位考试,考试合格并被事业单位录用的具有事业编制。
    • 事业单位下面有事业编制,企业编制,合同工,区别吗?
      台湾在线咨询 2022-10-22
      事业编制属于国家正式人员基本工资从国库中发绩效工资由当地财政出企业编制合同工临时工的工资由当地财政出待遇上事业编制是其他的2-4倍至于五险一金事业编制通常是合同临时人员的好几倍很多地方合同临时是没有公积金的
    • 合同制事业单位与编制事业单位区别
      河南在线咨询 2021-11-15
      事业单位合同制与编制的区别:1。工资支出来源:正式工资解决,合同制人员工资解决。2、正式按照政策规定和上级规定执行,合同制人员参照正式人员标准执行,但实际上低很多或缺项。3、正式人员可以在事业单位之间调动,合同制人员不能。四、正式可提任副科级职务,合同制人员不得。事业单位没有编制,类似,但肯定是按照事业单位的。如果是公务员单位的聘任制,比如法院的职位,就是按照公务员的待遇。