福利费占工资比例的多少？-法师兄

福利费占工资比例的多少？

来源：互联网时间： 2023-04-17 18:10:22 453 人看过

一、福利费占工资的比例

1、应付福利费14%的计算基数是“应付工资总额”。税法规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。

2、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。

二、职工福利费的开支范围包括：

1、职工医药费。

2、职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

4、集体福利的补贴:包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5、其他福利待遇:主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

通过上述文字，相信大家对于福利费以及福利费的开支范围有了大致的了解，而福利费占工资比例，一般都是企业根据工资总额的百分之十四提取的，公司的福利费可以更好的留住员工，提高其工作的积极性，更好的促进企业单位的和谐快速发展，从企业发展的长远目光来看，福利费是非常有必要性的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
商业保险占工资比例多少合适

将工资的一部分拿出来做保险规划是一件明智的事情，那么商业保险的保费应控制在工资的多少才会既不影响正常生活，又能得到较好的保障。有一种说法是：“将收入的30%用于购买保险，这是一个最科学的额度，用三成的钱保障所有资产的平安。其次在保证自用住宅、教育基金、养老都合理准备的情况下，再将剩余的钱用于投资股票、基金、债券等高风险投资项目”。商业保险占工资比例多少合适?要区别对待保险专家表示，这种做法有点过于片面。有的家庭可能刚组建，多余的资金可能更需要用来买房买车、生儿育女。对于这样的家庭来说，花上30%的收入用于保险，反而会拖累家庭成长，影响生活品质。而有的家庭经济条件非常好，资产过亿，这样的家庭需要保险吗?保险并不能阻止风险，保险的意义在于能够让你本人及家人在经济上好过一些，在你需要的时候给予经济支持。这对于一般收入的家庭来说是很必要的，但对富裕家庭来说，就显得可有可无了。保费支出占家庭工资收入

2023-05-08

336人看过
工资
全额工资中约定工资所占比例为多少？

1．安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。绩效工资占工资比例50％违法吗劳动法中并没有明确规定绩效工资的占比，只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。绩效工资其实可以理解为浮动工资，浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。至于浮动工资的比例往往因岗位性质不同而进行差异化的设计，如销售人员、生产一线的浮动工资比例通常会大于50％，甚至是全浮动；而技术研发人员通常会小于50％，以40％、30％居多；职能后勤人员浮动比例会更小，通常为30％、20％。总的原则可以归纳为，对企业业绩产生的影响越大，其工资中浮动工资的占比也就越大。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高

2023-07-04

357人看过
外商投资
外商投资所占比例是多少

外商投资企业的出资比例关系到企业的经营管理权控制在谁手中，一般是出资比例越大，经营管理控制权也越大，同时也涉及国家允许外资参与本国经济的程度。因此，许多国家对外国投资者的出资比例都加以限制。我国外商投资企业法对外国投资者的出资比例也作出了明确的规定。如：在中外合资经营企业中，外国合营者的投资比例一般不得低于合营企业注册资本的25%。在中外合作经营企业中，对取得法人资格的合作企业，外国合作者的投资比例一般不得低于注册资本的25%;对不具备法人资格的合作企业，合作各方的投资比例或合作条件，由国务院对外经济贸易主管部门规定。在外资企业中，外资企业的注册资本全部由外国投资者投入。在中外合资股份有限公司中，外国股东购买并持有的股份应不低于公司注册资本的25%。此外，对外国投资者的出资比例低于25%的，除法律、行政法规另有规定外，均应按照设立外商投资企业的审批登记程序进行审批和登记。通过审批的，颁发加

2023-05-01

92人看过
工会
职工教育经费福利费工会经费扣除比例

一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一，从百分之二点五提高至百分之八。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额百分之八的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。职教费的税前扣除原则：必须实际发生，企业该项支出，必须实际发生，仅仅计提，而未实际发生的支出不得企业所得税前扣除。比如你公司按工资总额计提了百分之八的职工教育经费，如果这笔钱当期没有支出，则应当纳税调增。一、关于个人独资企业个人所得税税前扣除标准有关问题(一)对个体工商户业主、个人独资企业和合伙企业投资者的生产经营所得依法计征个人所得税时，个体工商户业主、个人独资企业和合伙企业投资者本人的费用扣除标准统一确定为24000元/年(2000元/月)。(二)个体工商户、个人独资企业和合伙企业向其从业人员实际支付的合理的工资、薪金支出，允许在税前据实扣除。(三)个体工商户、个人独资企业和合伙企业拨缴的

2023-06-25

300人看过

工资
公务员福利有望与工资成比例

据《财经时报》6月19日报道，《中国公共部门福利支出监控系统研究》是一个期限为2年的项目，参与这个项目的有清华大学公共管理学院，还有劳动保障部劳动工资研究所。这个项目的主要内容，是调查中国公共部门福利支出状况，论证建立中国公共部门福利支出标准的必要性，其最终目的是建立中国公共部门福利支出监控系统。按照学界的普遍说法，单从工资的角度而言，公务员的工资水平并不高，但如果综合考虑其福利收入、以及隐性收入，则公务员的实际收入水平则至少处于中游。主要从事社保研究的经济学家史寒冰说，目前企业职工的每月收入中，要扣除14%左右缴纳三险，因此企业职工的可支配收入降低了。公务员的情况则不同。他们的各种福利支出，都是由国家财政支付。但《公务员法》对福利的界定并不明确。清华大学公共管理学院教授杨燕绥说，如果科研成果最终能够实施，未来公务员的福利发放，将与其工资成合理比例。这对政府改革、对廉政政府的建设非常关键。

2023-06-06

414人看过
工会
工会经费扣除比例：职工教育经费福利费

一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一，从百分之二点五提高至百分之八。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额百分之八的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。职教费的税前扣除原则：必须实际发生，企业该项支出，必须实际发生，仅仅计提，而未实际发生的支出不得企业所得税前扣除。比如你公司按工资总额计提了百分之八的职工教育经费，如果这笔钱当期没有支出，则应当纳税调增。工会经费是什么意思工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。在基层工会，工会经费开支范围包括群众活动和事业方面，工会建设方面和工会行政工作方面，在县以上工会，工会经费开支范围还包括有国际活动方面和基本建设方面。另外，工会经费开支还包括基层工会上交经费和县以上工会对下级工会补助支出两个方面，各级工会代表大会选举产生经费审查委员会，负责审査同级工会组织的经费收支和财产管理情况，向同级工会会员大会

2023-07-11

63人看过
加班
加班费与正常工资的比例是多少？

晚上加班的加班费是正常工资的百分之一百五十。周末百分之二百，国家法定休假百分之三百。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家规定的加班费是多少国家规定的加班费是工资的150％周末的加班费是工资200％国定假日的加班费是工资300％。对于劳动者来说，加班费是一种补偿，因为付出了过多的劳动；对于用人单位来说，支付加班费可以有效抑制用人单位随意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间外继续生产劳动或者工作的劳动报酬。劳动者加班，延长工作时间，增

2023-07-02

225人看过
工资
工伤保险占工资的比例

工伤保险的缴费比例主要是看职工从事的行业的风险程度，而根据工伤风险程度，行业主要可以划分为三类。1、风险较小行业像证券业，银行业，保险业等等，就属于风险较小的行业。而在这类行业工作的职工，他们的工伤保险缴费比例基本是在其单位职工工资总额的0.5%左右。2、中等风险行业房地产、农副食品加工，还有环境管理、娱乐业等等，均属于中等风险的行业。在这类行业工作的职工，他们的工伤保险缴费比例是在其单位职工工资总额的1.0%左右。3、风险较大行业一般石油加工、化学原料及化学制品制造业等，是属于风险较大的行业。而在这类行业工作的职工，他们的工伤保险缴费比例是在其单位职工工资总额的2.0%左右。一、农民工能享受工伤保险待遇吗农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《工伤保险条例》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益。所以农民工可以享受工伤待遇。农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《工伤保险

2023-03-10

187人看过

工资
工资要扣多少比例的税

2018员工的工资扣税标准工资扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准工资扣税比例是多少1、全月应纳税所得额（含税级距）不超过1,500元，全月应纳税所得额（不含税级距）不超过1455元的，税率30%，速算扣除数为0元。2、全月应纳税所得额（含税级距）超过1,500元至4,500元的部分，全月应纳税所得额（不含税级距）超过1455元至4155元的部分，税率10%，速算扣除数为105元。3、全月应纳税所得额（含税级距）超过4,500元至9,000元的部分，全月应纳税所得额（不含税级距）超过4155元至7755元的部分，税率20%，速算扣除数为555元。4、全月应纳税所得额（含税级距）超过9,000元至35,000元的部分，全月应纳税所得额（不含税级距）超过77

2023-04-26

483人看过
工资
五险多少比例工资

养老保险：单位每个月为你缴纳21％，你自己缴纳8％；医疗保险：单位每个月为你缴纳9％，你自己缴纳2％外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2％，你自己缴纳1％；工伤保险：单位每个月为你缴纳0．5％，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0．8％，你自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位每个月为你缴纳8％，你自己缴纳8％。五险一金交的比例是多少五险一金缴费比例：养老保险单位21％，个人8％；医疗保险单位9％，个人2％＋3元；失业保险单位2％，个人1％；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5％，最高不超12％。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险

2023-07-21

406人看过
住房公积金
企业职工福利费的计提比例怎样确定

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。一、是不是企业支付离退休职工的退休金根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)文件规定，离退休人员统筹外费用应计入职工福利费内。按照职工福利费相关规定在税前扣除，不能作为企业成本、费用扣除。离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。虽然离退休人员已经不再为企业提供劳务，应当纳入社会保障体制予以保障，但由于目前我国社会保障水平仍然比较低，企业为他们支付统筹外费用，实质上属于延期支付福利。二、专业服务费和广告费税前扣除标准1、对化妆品制造或销售、医药制造和饮料制造(不含酒类制造)企业发生的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售(营业)收入30%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。2、对签订广告费和业务宣传费分摊协议(以下简称分摊协议)的关联企业，其中

2023-06-28

435人看过
退休
工龄在退休工资中占多大比例

一、工龄与退休工资比例是多少工龄与退休工资比例是1：100。按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等，公务员也要不分职位高低一律平等，和工人的退休金一样。工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄的计算原则如下：1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他

2023-03-20

437人看过

婚假
职工享受比较少的福利

《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(2009年)就提到，福利费还应用于职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用。不少事业单位有“探亲假”以及相应的“探亲假路费”等福利项目，但职工很少享受到。一、相关法律规定财政部2009年下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》称，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括非货币性集体福利以及各项现金补贴和非货币性集体福利。包括：职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。福利还包含“给职工发放

2023-03-27

362人看过
工资
抚养费按照工资的收入多少比例给

子女抚育费的数额：离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。法律规定《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条【离婚后子女抚养费的负担】离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。前

2023-04-17

356人看过