一、公司以做标书失误为理由辞退隔离吗

若属员工严重失职且涉嫌营私舞弊的情况，已对用人单位造成了重大损失，用人单位便有权解雇该员工，同时无需给予任何经济偿付。

在此之前，用人单位需以充分证据证实员工所从事的工作岗位及相应责任的具体内容清楚明晰；其次，有足够的材料表明员工的行为确属失职，以及何种程度上达到了严重失职的标准。

严重失职，即是指员工在执行劳动合同时，未能遵循其所承担的岗位职责规范行事，违背了忠诚职守与维护并提升公司利益这一基本义务，出现了职责未尽致的严重错误行为或存在着利用职务便利谋求个人收益的恶意行径。

《劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司有13薪辞退员工需要补偿吗

如若雇员于所签订之劳动合约明文规定涵盖了第十三薪这一权益、且该雇员的服务期已达足年度，那么当其被解职之际，应当依照约定支付第十三薪。

反之，假如雇员在同一岗位上为公司效力满一整年后遭解雇，则需向其支付一个月工资作为经济补偿；若任职期限超过六个月但不足以完成一整个年度，则折算为整一年，依照规则支付一个月薪资作为补偿款。

对于那些工作时间未达到六个月的雇员而言，仅须支付半个月工资作为经济补偿。

此外，假如所涉及到的企业违反了劳动合同相关法律法规，将合同解约，该雇员有权选择请求企业继续履行合同时限、亦可选择索取双倍金额进行赔偿。

请关注，第十三薪的发放及其补偿金的计算是互不关联的两个概念，前者属于雇员应得的正常工资收入，而后者则是基于雇员的工作经验以及月均工资水平所做出的货币化衡量。