在签订正式劳动合同前工作三个月-法师兄

在签订正式劳动合同前工作三个月

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:36:04 365 人看过

如果雇主在雇佣3个月后签订合同，则应支付2个月工资的两倍。用人单位应当自录用之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的工资。如果您所在的单位在三个月后才与您签订合同，则该单位应向您支付两倍的工资，从雇佣的第二个月到签订合同的时间。现在您可以要求单位支付双倍工资的差额

相关法律法规

第10条应签订书面劳动合同以建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同法第十四条第三款规定：“如果雇主自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则应视为雇主与雇员签订了无期限劳动合同“《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期

劳动合同期限为完成某项任务或者劳动合同期限不足三个月的，不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则试用期不成立，试用期为劳动合同期限。

劳动合同法第82条规定：“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍。“

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1、中国《劳动合同法》第6条规定，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付月薪的两倍，劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的，应当与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为劳动合同生效之日起一个月的次日雇佣，期限为补充书面劳动合同签订前一天第25条规定，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定终止或终止劳动合同，并根据《劳动合同法》第87条支付补偿，不得支付任何经济补偿。补偿金的计算期限应自雇佣之日起计算因此，如果员工在公司工作一年且未签订劳动合同，公司应支付员工两倍的工资并签订补充劳动合同II。签订劳动合同时应注意的事项。认真了解情况，不要签订不知情的合同劳动合同法规定，招用劳动者时，应当在

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