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劳动合同签订后,工作一个月后,第二个月后,才能正式入职吗

2022-01-24 20:20

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北京在线咨询顾问团

2022-01-24回复

专业分析:

按照《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。首先,你可以看下你与用人单位签订的劳动合同对试用期的约定是否符合上述规定。如果在试用期满后,用人单位没有通知的话,理应当视为你符合条件,转为正式员工。试用期过后的工资按合同约定的试用期满后的工资计算,如合同中没有约定,则可参照同等职位的正式员工的工资计算。

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