广东省晚育产假规定是怎样的
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-22 14:55:39 324 人看过

一、丈夫陪产假增至15天

新条例修改了与“全面二孩”政策不协调的奖励规定,取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。同时,丈夫陪产假从10天增至15天。

产假:顺产98天难产128天

根据新规,职工享受生育津贴的假期天数,按照下列规定计算:

女职工生育享受产假:顺产的,98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀孕未满4个月流产的,15天;怀孕满4个月流产的,42天。

享受计划生育手术休假:取出宫内节育器的,1天;放置宫内节育器的,2天;施行输卵管结扎的,21天;施行输精管结扎的,7天;施行输卵管或者输精管复通手术的,14天。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。

二、一般产假相关规定

1、女职工生育享受128天产假

2、难产,增加产假15天

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天

4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假

产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻,享受以下优待奖励补助:

属于职工和城镇居民的,从领取独生子女父母光荣证之日起至子女十四周岁止,每月发给独生子女保健费十元,并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母,男性满60周岁,女性满55周岁始,按一定标准发放计划生育奖励金

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月22日 00:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 广东等省份及解放军晚婚假期规定
    重庆:婚假3天+晚婚假10天=13天“第二十八条鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚,已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工,增加婚假十个工作日;晚育的妇女,增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工,所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。晚育并只生育一个子女的女职工,经本人申请,单位批准,产假期满后可连续休假至子女一周岁止,休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。晚育者产假期间,男方所在单位应给护理假七个工作日,护理假视为工作时间。”——重庆市人口与计划生育条例(2005年9月29日重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议修订)安徽:婚假3天+晚婚假20天=23天“第三十九条男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业单
    2023-05-03
    434人看过
  • 北京晚育产假多少天,晚婚晚育的规定是什么?
    一、北京晚育产假多少天,2022晚婚晚育的规定是什么?根据现行的《北京市人口与计划生育条例》,晚育女性除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天。这就意味着,今年元旦前,如果符合晚婚条件,将拥有128天的产假,包括国家规定的98天产假及30天奖励假。此外,如果难产,产假增加15天,为143天,生育多胞胎,每多生育一个,增加15天产假。此次取消晚婚假,将意味着减少30天产假。未来,24周岁已婚初育女子的产假将缩至98天。二、产假待遇第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在
    2023-04-04
    339人看过
  • 国家产假规定晚婚晚育产假具体规定是什么?
    《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第30条妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女,所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。《女职工劳动保护规定》第七条第三款怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。第八条女职工产假为90天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。第九条有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。我们国家会给晚婚晚育的小情侣们一些比较不错的福利,甚至他们的假期也是比较多的一、产假待遇第一,保胎假,工资按
    2023-06-26
    438人看过
  • 广东省关于178天产假的规定
    根据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。根据《广东省人口与计划生育条例》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。所以广东产假为98天+80天=178天。广东178天产假国庆产假有多少天广东178天产假细则:女职工生育可以享受98天产假,其中在产前可以休假15天;生育时遇有难产的,可以增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可以增加15天产假;符合法律、法规规定生育子女的,按照《广东省人口与计划生育条例》的相关规定享受其奖励假。女职工在怀孕未满4个月终止妊娠的,其根据医疗机构的意见,可以享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,可以享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,可以享受75天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增
    2023-07-05
    53人看过
  • 2023年产检假规定广东是怎样的
    2022年产检假规定广东是怎样的广东新劳动法的关于产检假的规定怀孕的女职工,从怀孕开始,应进行定期产前检查,每次检查应给予脱产时间,按劳动时间计算。国家关于产检假的规定我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定:产检假,用于保障妇女的正当权益,因此,孕妇们可以根据自身情况,在上诉国家规定的范围内,去医院进行正常的产检。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育
    2023-05-05
    139人看过
  • 广东省流产假规定的时间是多久
    广东省流产假规定的时间最短是15天,最长是42天。《广东省职工生育保险规定》第十六条职工享受生育津贴的假期天数,按照下列规定计算:(一)女职工生育享受产假:顺产的,98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀孕未满4个月流产的,15天;怀孕满4个月流产的,42天。(二)享受计划生育手术休假:取出宫内节育器的,1天;放置宫内节育器的,2天;施行输卵管结扎的,21天;施行输精管结扎的,7天;施行输卵管或者输精管复通手术的,14天。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。不符合前款规定的假期期间,包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间,由用人单位按照规定发放工资,职工不享受生育津贴。统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的,从其规定。一、在广州产假期间的待遇是怎么规定的?《广东省职工生育保险规定》第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术
    2023-03-25
    388人看过
  • 上海关于产假、晚育假、晚育护理假等假期的规定
    产假多少天以及产假工资规定是怎样的,是上班族孕妈最关心的问题之一。近日国务院通过了女职工劳动保护特别规定的草案,2012新的产假规定女职工产假为98天。【产假】:女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。【晚育假、晚育护理假】:已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育。(上海市人口与计划生育条例第二十四条)符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同
    2023-05-05
    241人看过
  • 广东省陪产假男方休假时间是怎么规定的?
    一、陪产假男方休假时间是怎么规定的?男职工陪产假为15天。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。二孩及再生育也享受陪产假根据新的广东省计划生育政策规定,二孩也享受陪产假。同时符合规定情形的再生育也享受陪产假。再生育情形具体如下:1、已生育两个子女的夫妻,经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定,其中一个或两个子女均为残疾儿,不能成长为正常劳动力,且医学上认为可以再生育的,可再生育一胎子女;2、再婚夫妻,再婚前一方未生育,另一方生育一个子女,再婚后生育一个子女的,可再生育一胎子女;3、再婚夫妻,再婚前一方未生育,另一方生育两个或以上子女的,可再生育一胎子女;4、再婚夫妻,再婚前一方生育一个子女,另一方生育一个或两个子女的,可再生育一胎子女;5、再婚夫妻经批准再生育的
    2023-01-18
    278人看过
  • 广东省产假延长如何规定?
    人们常说,结婚生子是人生当中屈指可数的大事之一。不仅如此,中国女人怀孕生子期间更是被照顾的无微不至。由此看出,女人生产是件容不得含糊的事。如今社会,女人也可以有自己的事业,产子的时候就要告假。如果遇到特殊情况,产假还要延长。那么,产假延长如何规定呢?一、产假延长新规定《广东省人口与计划生育条例》规定,为给产妇康复和婴儿成长创造更好环境,进一步鼓励广大群众积极执行计划生育基本国策,结合我省实际并参考外省规定,将符合法律、法规规定生育子女的奖励假,从30日延长至80日。现行的广东省职工产假最少为128天,包括98天顺产假和30天计生奖励假,新条例实施后,广东省女性的产假将增至最少178天。很多人认为产假就是国家规定的98天休假期,事实上,产假有广义和狭义之分。狭义产假是指产后假,广义产假则包含保胎假、产前假、产后假等。对于产假还可以延长这种说法,想必很多人听说过,但是仍旧是一知半解。那么,什么
    2024-01-19
    99人看过
  • 广州晚育产假有好久
    首先,根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。其次,根据《广东省人口与计划生育条例》的规定,职工实行晚育的,可以在国家规定的法定产假天数上增加产假十五日。所以,广州的女职工2014年晚育产假是98+15(天),如果属于难产的情况,那就在此基础上在增加产假15天。相关法律知识链接广东省户籍独生子女父母,由当地人民政府发给独生子女父母光荣证,享受以下优待奖励补助:(一)属于职工和城镇居民的,从发证之日起至子女十四周岁止,每月发给独生子女保健费十元,并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母,男
    2023-05-05
    333人看过
  • 南京晚婚晚育假的规定
    《南京市人口与计划生育规定第六章奖励和优待第二十四条规定:符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻,可享受婚假十五天(含法定婚假三天);符合晚育年龄的夫妻,女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天),男方可享受护理假十五天。上述休假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。1、凡男年满二十五周岁,女年满二十三周岁初婚的为晚婚。2、女方年满二十四周岁初次生育的,或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育,为晚育。3、符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻,可享受婚假十五天(含法定婚假三天);符合晚育年龄的夫妻,女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天),男方可享受护理假十五天。上述休假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。
    2023-05-29
    184人看过
  • 产假规定更新:晚婚晚育受益
    根据我国女职工劳动保护特别规定以及相关法律法规的规定,2020年我国已经取消了晚婚晚育规定和政策,女职工产假正常情况下为产后98天+产前15天。如果有特殊情况的,可以增加产假:1、女职工出现难产情况的,增加15天;2、女职工出现生育多胞胎的,每多生育1个,增加15天。如果女职工怀孕未满4个月流产的,产假为15天;如果女职工怀孕满4个月流产的,产假为42天。晚婚晚育产假工资发放标准《中华人民共和国劳动法》第61条、第62条、第63条、第73条规定:不得安排女职工在怀孕期间、哺乳期未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《国务院女职工劳动保护规定》第4条、第7条、第8条规定:女职工产假为90天。产假期间工资照发。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除
    2023-07-01
    364人看过
  • 职工晚婚晚育产假如何规定
    产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。晚婚晚育产假规定具体如下:1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。2、符合晚育条件,除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。4、多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天,一般生一个小孩的且是晚育和难产的,也就是135天了。女职工产假福利:孕期安排《女职工劳动保
    2023-05-01
    87人看过
  • 深圳市晚婚晚育产假规定2017
    根据《计生法》规定,产假有98天;根据最新《省条例》规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假;符合现《条例》深圳已婚妇女23岁后生育第一个子女的,扔可按规定享受15天晚育假。总计深圳妈妈有产假至少:98+80=178天。如果,你正好符合“23岁后生育第一个子女”,你再多增加15天产假。所以根据深圳市晚婚晚育产假规定2017年一共可以休193天。北京市晚婚晚育产假规定2022导语:晚婚是指在法定婚龄的基础上,适当推迟结婚年龄。晚育则指的是晚婚后怀孕生育的第一个孩子。根据我国现行计划生育政策规定,男二十五周岁,女二十三周岁即以上结婚为晚婚。为了鼓励并提倡晚婚晚育计划生育政策,国家规定晚育可以适当增加产假。北京晚婚晚育产假规定是什么呢北京市晚婚晚育产假的规定是:国家机关工作人员、企业、事业单位职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;晚育的
    2023-08-08
    366人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 广东省今年取消了晚婚晚育假吗
      天津在线咨询 2021-07-31
      广东省晚婚晚育假期取消了,但是可以按照法律规定享受产假待遇以及生育保险待遇。   依据《人口与计划生育法》 第二十五条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 第二十六条:妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。《女职工劳动保护特别规定》 第七条:女职工
    • 广东省是否延迟晚育
      海南在线咨询 2022-03-19
      根据《广东省计划生育条例》,有明确规定。 第八条提倡晚婚、晚育。按法定婚龄推迟三年以上初婚的为晚婚,已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。 第二十三条干部、职工实行晚婚者,增加婚假十日;实行晚育者,增加产假十五日。城镇失业人员、农民及其他人员实行晚婚、晚育的,由当地人民政府给予表扬和奖励。 终身只生育一个子女的夫妻,可以办理独生子女优待证,并由当地人民政府给予适当奖励。
    • 关于广东晚婚晚育产假规定相关内容有哪些
      重庆在线咨询 2023-02-25
      关于晚婚晚育女职工享有的产假的规定是: 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    • 深圳市晚婚晚育陪产假规定2020年是怎样的?
      黑龙江在线咨询 2022-11-02
      根据《计生法》规定,产假有98天根据最新《省条例》规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假符合现《条例》深圳已婚妇女23岁后生育第一个子女的,扔可按规定享受15天晚育假。总计深圳妈妈有产假至少:9880178天。如果,你正好符合“23岁后生育第一个子女”,你再多增加15天产假。所以根据深圳市晚婚晚育产假规定一共可以休193天。
    • 云南省产假晚育有规定吗?
      内蒙古在线咨询 2022-07-31
      目前根据我国的统一规定,男的陪护假是15天,15天指的是15个工作日,陪产假期间工资待遇不变。