职工吴某于2008年12月17日加入某汽车运输公司,双方在劳动合同中约定其岗位从事统计工作,根据需要可依法变更其岗位;公司规章制度和员工手册作为劳动合同的附件,与本合同具有同等效力。员工严重违反公司规章制度的,公司有权解除劳动合同
2015年3月15日,公司拟将吴某从交通运输部统计岗位调到装备部统计工作,要求他在本月25日前到岗,并明确告知其工资不变。吴未按要求及时到岗,公司多次通知他汇报,但他于2015年4月1日置之不理,公司以吴某未按公司要求履行设备部统计岗位职责,未给予合理解释为由,单方面解除双方劳动合同,但该公司在解除劳动合同前未告知工会,吴某对此不服,并通过省劳动人事争议调解网络平台申请调解分析:该公司的行为是违法的,调解专家认为该劳动合同无效法律规定,用人单位单方解除劳动合同的,应当事先告知工会原因。江苏省高院《关于审理劳动争议案件的指导意见》还规定,用人单位单方解除劳动合同,不履行劳动合同法规定的程序性义务的,如向工会说明情况,听取工会意见,视为解除劳动合同不合法
在这种情况下,吴某拒绝接受单位对其工作的调整,公司据此与他解除劳动合同。不存在不当的实体处理,但公司没有提前通知工会解除劳动合同的原因,不符合法律的程序性规定。因此,认定汽车运输公司解除劳动合同的行为是违法的。最后,在调解专家的主持下,吴某同意按照经济赔偿标准支付赔偿金
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公司辞退员工没有工会就不用通知吗?
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解雇工伤员工是否违法
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工会的成立对公司的意义有:在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道;维护职工合法权益;推动公司的企业文化建设;关爱员工,体现组织的温暖等。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动... 更多>
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公司提前30天通知就可以解雇员工吗辽宁在线咨询 2022-05-03按照新的劳动法,这个员工无论从失职,工作态度,不能胜任工作,还是对完成本单位的工作任务造成严重的影响,经用人单位提出,拒不改正的。我们都可以解雇她,现在问题是提前三十天以书面形式通知劳动者本人的话,还必须额外支付她一个月工资吗?但是第十七条经济补偿又说,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。这个员工刚过试用期,所以应该按照半个月来算吗? 那么我应该支付:2000/31*2
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解雇员工,会下通知吗西藏在线咨询 2022-03-01解雇员工,无论是会上或者会下,都应该向劳动者出具书面的解除通知。并且之前征求工会的意见,有合法的理由。应该支付经济补偿金的,应该在办理离职手续时一起支付给员工。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,劳动者可以在1年内申请劳动仲裁:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不
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公司能依法解雇员工吗?公司不能解雇吗?黑龙江在线咨询 2023-01-05如果因职工应聘作假而造成劳动合同无效的,单位可以依法解雇。职工有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:以欺诈的手段订立或者变更劳动合同,使合同无效的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
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公司违法解雇员工有没有劳动仲裁通知金?澳门在线咨询 2023-06-07没有代通知金,可以请求支付经济补偿金,如果公司没有理由违法解除合同,应当支付双倍经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。