什么是劳动争议?答:劳动争议是用人单位和劳动者之间发生的劳动权利义务纠纷。主要包括:
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的劳动争议;
(3)因履行劳动合同发生的劳动争议;
(4)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议处理的原则是什么?答:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动争议仲裁委员会是一个什么样的机构?答:劳动争议仲裁委员会是国家授权,依法独立处理劳动争议案件的专门机构。劳动争议仲裁委员会由劳动保障行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动保障行政部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。
劳动争议案件仲裁申诉时效有多长?答:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也就是说,劳动争议案件的仲裁申诉时效为60天。劳动争议发生之日指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。
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调解原则是指在调解过程中应当遵循的一些基本准则和要求,包括自愿平等、查明事实、分清是非、合法合理、及时解决等。 这些原则旨在确保调解过程公正、透明、有效,并促进当事人之间的和解和合作。 在调解过程中,律师应当遵循这些原则,为当事人提供法律帮... 更多>
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