劳动争议仲裁答辩书
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答辩人： 地址：×× 电话：×× 法定代表人：×× 职务：董事长 委托代理人： 对A劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下： 事实与理由： 向贵会申诉之我公司员工A，与其解除合同理由如下： 1、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。 2、2004年4月2日及2004年7月21日各记大过一次，同时2004年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。见证据目录 1、2。 根据以上申诉人的综合表现，申诉人A已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于2004年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录 3)的决定，提出将与2004年11月06日与申诉人A正式终止合同，并已经提前三十天通知。按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…… (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;……用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。 根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。 关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据目录5。 关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。见附件4。 关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。 总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。 此致 ××市劳动争议仲裁委员会 答辩人： 年月日
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仲裁答辩书是被诉人应诉所提交的一种书面文件。《企业劳动争议处理条例》第25条规定：被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理”。由此可见，仲裁答辩书是由被诉人依照法定期限向仲裁委员会提交的书面应诉材料。 提交仲裁答辩书，可以有利于仲裁机关查清事实，也能够帮助被诉人恰当行使自己的权利，同时，它也成为被诉人的一项义务。被诉人应当遵照仲裁机关的仲裁规则，严格依仲裁程序参加仲裁活动。但是，仲裁答辩书毕竟不同于仲裁申诉书，申诉书有提起仲裁程序的效力，是仲裁开始的首要前提；而仲裁答辩书则不影响案件的审理，即是说，仲裁答辩书既不能引起仲裁程序，也不能中止或终结仲裁活动。当事人不按时提交或不提交答辩书，仲裁仍然要组织开庭审理。因此，当事人按时提交仲裁答辩书，不仅可以维护自己的合法权利，行使应诉权、承认和反驳申诉书的权利，而且遵守了仲裁机关的指挥，便于及时、迅速地解决争议。
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劳动争议仲裁答辩书范文怎么写劳动争议仲裁答辩书一般由首部、前言、主体和结尾及附项几部分组成。 1、首部。应写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、住址及联系方式等。如是法人或者其他组织，则应写明单位全称、法定代表人姓名、职务；有委托代理人的，应写明姓名、年龄、职业、住址和
2020.08.31 1,178 -
劳动争议仲裁答辩书要包括哪些内容劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。而与劳动争议相关的劳动争议仲裁答辩书的内容上要有答辩人的基本信息，法定代表人、委托代理人的基本信息。
2022.04.16 630 -
劳动仲裁答辩书的范文根据我国法律的相关规定：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2020.03.15 520
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劳动争议仲裁答辩书范本
劳动争议仲裁答辩书范本可以参考下面的格式，根据自己的实际案情来写。 劳动仲裁答辩书 X X X劳动争议仲裁委员会： 你会第————号应诉讼通知书已收悉，关于答辩人于————（申诉人）—————————
2022-03-17 15,340 -
劳动争议仲裁答辩书书怎么写
劳动争议仲裁答辩书一般由首部、前言、主体、结尾和附件组成。 1、首先。答辩人的姓名、性别、年龄、职业、地址和联系方式应当说明。法人或者其他组织应当说明单位全称、法定代表人姓名、职务；委托代理人的，应当
2021-12-24 15,340 -
劳动争议仲裁答辩书如何写
下面给你提供一份劳动争议仲裁答辩书的范文，不过你还是要根据自己的实际情况来写，可以仿照里面的格式，实在不会也可以请当地的律师帮忙。 劳动争议仲裁答辩书 答辩人：刘××，男，29岁，××县××公司职工，
2022-03-28 15,340 -
劳动争议仲裁答辩书该怎么写？
劳动仲裁被告对象肯定是公司或单位哈，各地要求不一样，但主要是内容为：申请人与被申请人其基本况，申请事项，事实与理由即可。同时，还要准备好被申请人的营业执行副本（可在工商局去打印，申请人身份证复印件，相
2022-07-29 15,340
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,550 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,828 2022.04.17 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,783 2022.05.11
