因违反劳动合同法第39条规定而被追究刑事责任的具体内容
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-18 17:50:40
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《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的刑事责任包括：被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分的；劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑等情形。
“被依法追究刑事责任”的理解：
1、被人民检察院免予起诉的，但人民检察院根据《刑事诉讼法》（1996年）第142条第2款规定作出不起诉决定的除外，第142条第2款规定，犯罪情节轻微，依照＜规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定；
2、被人民法院依据刑法（当时指1979年刑法）第三十二条免予刑事处分的；
3、劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同；
4、被人民法院判处处罚的；包括以下内容：
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等实际执行刑的；
被单处罚金、剥夺政治权利、没收财产等刑事处罚的；
对于外国人被独立适用驱逐出境的。
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《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的刑事责任包括：被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分的；劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑等情形。
“被依法追究刑事责任”的理解：
1、被人民检察院免予起诉的，但人民检察院根据《刑事诉讼法》（1996年）第142条第2款规定作出不起诉决定的除外，第142条第2款规定，犯罪情节轻微，依照＜规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定；
2、被人民法院依据刑法（当时指1979年刑法）第三十二条免予刑事处分的；
3、劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同；
4、被人民法院判处处罚的；包括以下内容：
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等实际执行刑的；
被单处罚金、剥夺政治权利、没收财产等刑事处罚的；
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