因违反劳动合同法第39条规定而被追究刑事责任的具体内容
来源:互联网 时间: 2023-07-18 17:50:40 479 人看过

劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。这里的刑事责任包括:被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分的;劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑等情形。

“被依法追究刑事责任”的理解:

1、被人民检察院免予起诉的,但人民检察院根据《刑事诉讼法》(1996年)第142条第2款规定作出不起诉决定的除外,第142条第2款规定,犯罪情节轻微,依照<规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定;

2、被人民法院依据刑法(当时指1979年刑法)第三十二条免予刑事处分的;

3、劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同;

4、被人民法院判处处罚的;包括以下内容:

被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等实际执行刑的;

被单处罚金、剥夺政治权利、没收财产等刑事处罚的;

对于外国人被独立适用驱逐出境的。

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《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。这里的刑事责任包括:被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分的;劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑等情形。

“被依法追究刑事责任”的理解:

1、被人民检察院免予起诉的,但人民检察院根据《刑事诉讼法》(1996年)第142条第2款规定作出不起诉决定的除外,第142条第2款规定,犯罪情节轻微,依照<规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定;

2、被人民法院依据刑法(当时指1979年刑法)第三十二条免予刑事处分的;

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4、被人民法院判处处罚的;包括以下内容:

被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等实际执行刑的;

被单处罚金、剥夺政治权利、没收财产等刑事处罚的;

对于外国人被独立适用驱逐出境的。

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