如何认定《》第39条"被依法追究刑事责任"的判断标准
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《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”“被依法追究刑事责任”是指：1、被人民检察院免予起诉的，但人民检察院根据《刑事诉讼法》（1996年）第142条第2款规定作出不起诉决定的除外（该《刑事诉讼法》（1996年）第142条第2款规定：“犯罪情节轻微，依照
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追究刑事责任的判断标准是构成犯罪，但不存在以下六种情形之一：情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；犯罪已过追诉时效期限的；经特赦令免除刑罚的；依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；犯罪嫌疑人、被告人死亡的；其他法律规定免予追究刑事责任的。
符合以下要件即可追究刑事责任： 1、犯罪客体，即侵害了为刑法所保护的社会关系； 2、犯罪客观方面，即实施了危害行为、危害行为造成或者可能会造成危害结果； 3、犯罪主体，即达到刑事责任年龄具有刑事责任能力的自然人，或单位； 4、犯罪主观方面，即犯罪主体实施犯罪时的主观心理状态。
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劳动合同法39条被追究刑事责任的相关内容有哪些《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的刑事责任包括：被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分的；劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑等情形。 “被依法追究刑事责任”的理解：
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被群殴如何追究刑事责任被群殴后，要追究行为人的刑事责任的，被害人可以依法向公安机关、人民检察院或者人民法院报案。如果构成聚众斗殴罪的，法院一般会对首要分子和其他积极参加的，判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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2020.02.16 426
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被依法追究刑事责任的怎么认定？
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知的第29条的规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检
2022-08-15 15,340 -
如何认定追究刑事责任，如何认定刑事责任
1、公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人的，应当按照管辖范围立案侦查。2、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案。受害人有权向公安
2021-11-24 15,340 -
如何认定员工被追究刑事责任?
如何认定员工被追究刑事责任，员工因卖淫、嫖娼、赌博、吸毒等行为被公安部门行政拘留的，不属于被依法追究刑事责任的情形，用人单位不能以此为由解除劳动合同。
2022-08-11 15,340 -
被追究刑事责任必须依法判处
刑事责任，是依据国家刑事法律规定，对犯罪分子依照刑事法律的规定追究的法律责任。 一、定义： 刑事责任是指犯罪人因实施犯罪行为而应当承担的国家司法机关依照刑事法律对其犯罪行为及本人所作的否定评价和谴责。
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1,259 2022.04.17 -
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如何追究冒名签字的法律责任如何追究冒名签字的法律责任，根据冒名签字的动机来定。如果是利用职务之便冒充签名，试图挪用公私财物的，那么就可能涉嫌挪用公款罪。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，犯罪嫌疑人会被人民法院判
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缔约过失责任如何追究对于缔约过失责任如何承担和追究，一般按当事人在合同中的约定执行，如果没有约定的，双方当事人可进行协商处理，协商不成的，可以起诉到人民法院。我国合同法规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：1、假借
1,370 2022.04.17
