《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

解决用人单位没签合同的办法有：

（一）一般情况下劳动者可以和单位进行协商，要求单位及时签订劳动合同，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉

（二）如果投诉无效，那么劳动者可以申请劳动仲裁，并且可以主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。但要搜集证明劳动关系的证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。申请劳动仲裁立案时，应提交劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商注册信息等材料。

一、企业不签订劳动合同的后果有哪些

（一）双倍工资的惩罚。

（二）单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。

（三）员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。

（四）被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。

（五）单位不能以试用不合格辞退员工。用人单位不签订劳动合同，对新招用员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

（六）难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。

二、签订劳动合同注意哪些问题

（一）劳动者要在合同中约定工作的具体内容和具体地点

（二）劳动报酬要约定清楚，避免口头约定，加班工资的计算基数要约定清楚。

（三）关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。

（四）劳动报酬的支付方式与支付时间要约定明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

（五）劳动者工作时间与工作条件要明确，

（六）社会保险约定由用人单位缴纳。

（七）劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。