企业防范用工风险三——灵活设计劳动合同条款-法师兄

企业防范用工风险三——灵活设计劳动合同条款

来源：互联网时间： 2023-06-09 17:26:03 414 人看过

（一）对工作地点的约定不宜过细

按《劳动合同法》规定，工作地点条款是必备条款，用人单位在劳动合同上必须注明劳动者的工作地点，如对工作地点的调整须经双方协商而定，用人单位不能单方变更工作地点。故建议用人单位对于岗位不是很同定，在劳动合同履行过程中可能存在不断变更的员工，可以在劳动合同中约定一个较大的范围，如工作地点约定为公司注册地，即在某城市的某个区，也可约定为某城市。当然，用人单位须在规章制度中对岗位作一定的说明，以确保变更合同

的合理性。

（二）对工作岗位设置期限

劳动合同期限较长时，用人单位如想掌握一定的调整员工的主动权，可以将劳动合同期限与工作岗位期限分开设置，一个较长的劳动合同期限内，先对员工的工作岗位约定一个较短的工作岗位期限，在该工作岗位期限届满后，用人单位可根据需要重新聘用员工到一个新的岗位。

（三）增加一些弹性条款

用人单位不可能罗列出全部可变更的情形，因此，用人单位在设计该条款时，增加一些弹性条款，如用人单位在劳动合同中约定“甲方（用人单位）可以根据生产和经营需要及乙方（劳动者）的身体状况、工作表现、工作能力，对乙方的工作岗位、工作地点及职务作一定的调整，工资报酬也随之变更，乙方愿意服从甲方的安排”。这样一来，用人单位只要对生产经营需要的情形及岗位职责要求有详细描述，平时对劳动者本身的情形变更作记录当约定的条件出现，用人单位即可作相应的调整。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同条款相关文章

欠款
施工企业建设工程合同履行阶段的法律风险防范

根据施工过程的一般规律，整个建设工程由众多环节组成，如招投标阶段、合同签订阶段、合同履行阶段等等，各个环节都存在着法律风险，限于篇幅限制，本文针对项目建设工程的合同履行阶段，选取其中的几个方面，分析其中存在的一些法律风险并提出一定的防范对策，以期与各位同仁交流、探讨。一、合同交底工作未受重视带来的风险合同交底工作应当是一切施工环节的基础，就是熟悉合同约定的内容熟悉项目工程。与一般合同不同的是，建设施工合同的履行，需要众多的工作人员共同参与。毫不夸张的说，每一个施工企业的工作人员，都是施工合同的履行主体，因此，合同交底工作应当置于工程建设(包括各类分项工程)的起始阶段进行。然而在实践中，因合同交底不力导致施工企业工作人员对合同内容不熟悉，工作人员仅凭以往的施工经验开展工作，而忽略了每个合同约定内容的特性，有的施工企业甚至出现工程项目的主要负责人没有完全了解施工合同主要内容的情形。这样会导致严

2023-06-08

472人看过
仲裁庭
企业劳动用工方面应注意防范的法律风险点

一、招聘员工时的法律风险风险1：不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工，否则给其他单位造成损失的，要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。这里主要是针对专业技术人员、设计人员、高级管理人员，尤其是同行业的，此类人员往往与原用人单位签订过竞业限制协议或者保密协议，一旦违约将要面临高额的赔偿。风险2：潜在疾病或职业病。法律规定劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内企业是不能解除劳动合同的，如果企业招用这样的职工，不但不能享受劳动力价值，相反还要额外支付病假工资，岂不冤枉？如果招聘来的员工存在职业病的话，那么除非现在单位能证明该职业病是由先前单位职业危害造成的，否则将由现在单位承担该职工治疗职业病和工伤待遇的所有费用，这个费用就更大了。律师建议：企业招用员工，要设计专门的入职登记表、员工入职声明书等，除要求员工提供必要的简历、填写入职申请表外，还应要求员工提供与原用人单位的解除劳动合同证

2023-02-18

183人看过
合同内容
灵活劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是说，劳动合同没有一个确切的终止时间，但并不代表没有终止时间。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期劳动合同能解除劳动合同吗？作为《劳

2023-07-14

446人看过
合同风险
建设项目合同风险防范

项目合同风险防范是我国公路建设项目决策和管理过程中相对薄弱的环节。合同管理风险的防范措施进行合同风险识别和风险分析。风险分析也就是在这些评价指标中加入风险因素，例如法律风险因素、经济风险因素等。缔约合同双方在法律上是平等的，况且授标后商签合同，业主也不能随便毁约。承包商有权签订一个平等互惠的合同条款，这是承包商减少或转移风险应坚持的基本原则。放弃权力等于自杀，合利则动，背-利则滞，是任何承包商都应坚持的原则。利益原则不仅是合同谈判和合同签订的基本原则，而且是整个合同管理和工程项目管理的基本原则。慎重选择合同商签人员。大中型建设合同文本一般都由业主负责起草。业主聘请有经验的法律专家和工程咨询顾问起草合同文本，其中可能隐含了大量不利于承包商的风险责任条款和业主的反索赔条款。这就要求承包方的谈判人员既懂工程技术，又懂法律，既懂经营管理，又懂造价、财务，才能保证合同双方在合同谈判中处于一种智力均衡

2023-06-15

370人看过

合同风险
公司防范劳动合同风险三：注意劳动合同的签订细节

我们必须怀着敬畏之心面对细节，因为细节既是天使又是魔鬼。企业在签订劳动合同过程中需要特别注意以下问题。（一）避免随意用工由于事实劳动关系的认定非常容易，而事实劳动关系的法律责任又非之大。在《劳动合同法》框架下，如果用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，因为事实劳动关系的巨大法律风险，用人单位可能要支付双倍工资。所以，用人单位首先就要杜绝因理解分歧而产生的事实劳动关系：特别是要让所有的实际用工部门清楚事实劳动关系给用人单位可能带来的危害，而通过相关制度禁止各部门的随意用工，对用工管理进行必要的统一、规范管理。（二）避免因疏忽、过失而不签订劳动合同如果不签订劳动合同是因为工作的疏忽、过失或者是推托而造成的，则相当遗憾。有些用人单位的用工主管部门已经及时并催促办理劳动合同签订手续，而出现具体用工部门的拖延办理；也有些用人单位因为劳动合同的到期时间不一致，情况众多，而造成未及时签订劳动合同。为此，

2023-06-09

103人看过
劳动者
灵活劳动合同中的灵活就业是什么

灵活劳动合同中的灵活就业是指在正规形式就业之外的其他就业形式，主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。一、常熟外地人怎么样才能个人买社保常熟外地人是不可以购买个人社保的，但外地人落户到常熟后，具有常熟户籍就可以买。常熟灵活就业人员参保受理对象：具有本市户口、未到达国家和省规定的退休年龄并具备劳动能力的自谋职业者、自由职业者，以及从事非全日制、临时性和弹性工作的自主就业或非正规就业人员。二、签了劳动合同三方协议就失效了吗签了劳动合同三方协议就失效了。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

2023-03-24

463人看过
合同诉讼
企业在合同诉讼中的风险防范

有过诉讼经验的人会知道，有时判决书中认定的事实与真实情况基本上是两回事。我们所说的案件事实通常可以分为三种情况：一是客观事实，也就是当初实实在在发生的事实;二是当事人陈述的事实，诉讼中纠纷双方陈述的事实鲜有完全一致的情况;三是证据能够证明的事实。法官判案依据的事实是第三种事实，这种事实不是客观真实的事实，而是概念上的事实，是在客观事实遗留碎片的基础上建立起来的事实模型，是将双方当事人输入的证据原料经过一定规则的取舍加工后形成的法律产品。对应于客观事实，有的学者称之为法律事实。法律事实就是证据能够证明的事实，它是法官裁判的根据。所以说，证据对于当事人而言无比关键。打官司就是打证据。所谓以事实为根据，其实最终只能落实为以证据为根据。证据和法律是法官判案的两把尺子。当事人在法律上基本没什么主观能动性可以发挥，所以只有在证据上下工夫。证据是在事实发生过程中形成的。诉讼提起后，当事人能做的，只是尽可

2023-06-09

238人看过
保险费
劳动合同就业和灵活就业

灵活劳动合同中的灵活就业是指在正规形式就业之外的其他就业形式，主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。一、城镇灵活就业养老保险缴费标准是多少城镇灵活就业养老保险缴费标准是上年社会平均工资百分之六十到百分之三百。灵活就业是指在劳动时间收入报酬工作场所保险福利劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。灵活就业人员是指在劳动年龄范围内男65周岁女55周岁以下以非全日制临时性季节弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的人员；未达到退休年龄与原国有企业解除关系等未参加基本养老保险的人员，可以从当地实行个人缴费制度之时起按城镇个体劳动者的参保办法补缴基本养老保险费，并纳入基本养老保险范围。二、招聘是企业与员工建立劳动关系的前提吗劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系

2023-04-10

259人看过

产品
企业内部建设防范反倾销风险

对此，我国外贸企业要克服一些弊端，规范和优化自身的出口行为，改进出口产品结构。在应诉国外反倾销案例中，由于外贸企业自身财务制度和管理制度不健全而不能及时、完整地完成问卷和提供商务部所要求数据进而导致败诉的例子很多。自身组织制度的不健全、不完善是我国外贸企业屡遭反倾销之诉的内部原因之一。因此，加强企业内部建设，强化企业应对国外反倾销，是非常重要的一方面。除了组织和制度的完善，我国外贸企业还应该重视加强企业的日常管理，树立国际化意识，生产管理各方面向国际标准化发展，以此增强企业抗风险能力。

2023-06-05

347人看过
合同风险
怎样防范合同风险合同风险如何防范

(一)从合同条款完备入手合同不完备，必要条款缺失，导致合同履行和纠纷发生后无约可依。常见的合同应当包括以下内容：1、当事人的名称或者姓名和住所条款;2、标的条款;3、数量条款;4、质量条款;5、价款或者报酬条款;6、履行期限、地点和方式条款;7、违约责任条款;8、解决争议。(二)货物质量纠纷在签订买卖合同时，卖方出示真实的质量较高的样品，而在履行时却代以质量低劣的伪次品。此类纠纷的处理重在预防，即通过前期合同的审查，对货物质量标准进行详细的约定，封样保存来规避风险。货物质量的约定应当注意以下内容。1、根据合同标的的性质选择适当的表示质量的方法;2、依法明确质量标准;3、明确规定质量验收的内容;4、明确规定对标的质量提出异议的期限和方式;5、必要时明确规定供方对标的质量负责的条件、范围和方式。(三)合同主体欺诈风险为了追求利润，许多组织采取各种欺诈的手法，制造主体合法、真实的假相，达到签约(

2023-02-18

77人看过
民事责任
劳动合同民事责任风险及防范

无效劳动合同的民事责任：用人单位的原因订立无效的劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于其医疗费用25％的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。什么是无效的劳动合同无效的劳动合同是指当事人签订成立，但是国家层面不会认可及没有法律效力的劳动合同，按照劳动法的规定可以分为部分无效和完全无效。无效的劳动合同情形有：1、采取欺诈、威胁等手段签订的劳动合

2023-07-11

135人看过
合资经营企业
中外合资经营企业合同的风险防范

合营企业合同是指国外(境外)公司、企业和其他经济组织或个人(以下简称外国合营者)，按平等互利的原则，在中华人民共和国境内同中国的公司、企业或其他经济组织(以下简称中国合营者)就设立合营企业的相互权利、义务关系达成一致意见而订立的文件。在签订合营企业合同时，中国合营者应注意合同中容易出现的问题和风险，并采取切实可行的防范措施以避免或减轻损失。一、合营企业合同容易出现的问题和风险：1、外方投资者资信问题：外商投资企业中外方投资主体非常广泛，可以是外国公司、其他企业和组织以及个人。外商的资金来源也相当复杂，有此是外商自己积累的自有资金，有些是受委托的信托投资资金，还有一些是外商在国内投资获得的利润等。政府的积极扶持各推动固然给国内企业与外新风气合资和合作带来了便利，但也有些不法分子借投资之名蓄意进行诈骗活动。很多诈骗活动轻易得逞的原因在于，中方没有对外方的资信情况进行一定的了解以及规避法律顾问支

2023-06-06

97人看过

合同内容
风险防范：签订劳务合同

用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订劳务合同。签订劳动合同主要的风险为，不适用于劳动法和劳动合同法的规定，可能会侵害到劳动者应有的权利。劳务合同是建立民事与经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如何防范签订劳动合同的风险（一）未及时签订劳动合同的法律风险防范措施：1、在入职后一个月内与员工签订劳动合同；2、员工入职后一个月仍不愿签订书面劳动合同的，应视情况考虑终止劳动关系。（二）录用条件和岗位要求不明确的法律风险防范措施：1、招聘时要明确详细具体的录用条件。注意将招聘广告存档备查，必要时让员工签字确认已阅读过上述材料；2、特殊岗位的录用条件应写入劳动合同；3、严格按照录用条件和岗位要求进行考核，并形成书面

2023-07-01

228人看过
诉讼离婚
企业家婚姻风险防范

杭州婚姻律师：企业家婚姻风险防范我接待过不少当事人，自己做企业，夫妻感情已经破裂，但是为了避免离婚引起企业变动，不敢离。如果在婚前或者婚姻还好的时候做一些工作，就不会让企业因为婚姻变故而发生大的动荡。但是为了避免因为离婚产生财产纠纷、股权变动，选择不离婚，两个人就这么一直耗着。其实这也不是长久之计。关键是，我们需要解决问题。既然伤不起，那就需要考虑如何做才能使婚变对双方的工作、生活产生的负面影响降到最低，使企业不至于因为婚变而发生动荡，甚至面临毁灭性的打击。企业家婚姻风险一：财产混同。既包括婚前财产和婚后财产混同，也包括企业财产和家庭财产混同。可以通过婚前协议或者婚内财产协议，明确约定各自财产范围，来避免婚前个人财产与婚后夫妻财产混同，最好去公证处做公证。规范企业管理，避免企业财产与家庭财产混同，同时可以通过签订股东协议、公司章程等形式来规避公司股东离婚所带来潜在的法律风险。企业家婚姻风险

2023-04-19

291人看过