本文介绍了劳动关系成立的条件,其中包括用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果工作了七八天,但用人单位还没有正式入职,用人单位仍应支付相应的工资。同时,双方符合法律、法规规定的主体资格也是劳动关系成立的必要条件之一。

尽管工作了七八天，但只要您还没有正式入职，用人单位仍应支付您相应的工资。在这种情况下，您与用人单位之间存在事实劳动关系，用人单位有责任按时向您支付工资。同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；双方符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用 人 单 位 需 按 时 支 付 劳 动 者 的 七 八 天 工 资

根据我国《劳动法》第四十五条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。对于用人单位拖欠劳动者工资的情况，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位需在用工后一个月内支付劳动者的工资。如果用人单位超过一个月不支付劳动者工资，且经劳动者申请或者同意，劳动行政部门可以责令其限期支付。如果用人单位逾期不支付劳动者工资，从第二个月起按国家规定加付二倍工资。因此，用人单位需按时支付劳动者的七八天工资是符合法律规定的。

尽管工作了七八天，但只要您还没有正式入职，用人单位仍应支付您相应的工资。在这种情况下，您与用人单位之间存在事实劳动关系，用人单位有责任按时向您支付工资。同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；双方符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据我国《劳动法》第四十五条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。对于用人单位拖欠劳动者工资的情况，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位需在用工后一个月内支付劳动者的工资。如果用人单位超过一个月不支付劳动者工资，且经劳动者申请或者同意，劳动行政部门可以责令其限期支付。如果用人单位逾期不支付劳动者工资，从第二个月起按国家规定加付二倍工资。因此，用人单位需按时支付劳动者的七八天工资是符合法律规定的。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。