国庆公司不放假违反国家规定,国庆是法定节假日,根据劳动法应当放假。
用人单位在法定假日安排劳动者工作的,需要支付不低于工资300%的工资;
用人单位拒绝支付的,可以向劳动行政部门投诉举报,劳动行政部门责令支付劳动者的工资、经济补偿和赔偿。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;
(二)休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;
(三)安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300%的工资。
国庆补课违法吗
国庆补课不违法但违规。国庆节期间,学校应当安排教师和学生放假,且根据教育部的相关减负规定,学校不得安排在法定节假日补课;如果学校安排国庆假期期间补课的,学生可以进入当地教育局网站或上级教育行政部门网站进行投诉。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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工伤期间公司应该给员工发放放假假条吗新疆在线咨询 2022-03-12需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工
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产假期间,公司应该给员工发放基本工资吗香港在线咨询 2022-05-08女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。 1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 生育津