国庆期间公司是否应该给员工放假？-法师兄

国庆期间公司是否应该给员工放假？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 09:24:05 137 人看过

国庆公司不放假违反国家规定，国庆是法定节假日，根据劳动法应当放假。

用人单位在法定假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资300％的工资；

用人单位拒绝支付的，可以向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门责令支付劳动者的工资、经济补偿和赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；

（二）休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；

（三）安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。

国庆补课违法吗

国庆补课不违法但违规。国庆节期间，学校应当安排教师和学生放假，且根据教育部的相关减负规定，学校不得安排在法定节假日补课；如果学校安排国庆假期期间补课的，学生可以进入当地教育局网站或上级教育行政部门网站进行投诉。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

工资
公司经营不善给员工放假应否支付工资

网友提问：去年9月，我们8人与一家销售公司签订了为期2年的劳动合同。今年2月，公司由于经营不善严重亏损，便说给我们8人放假，何时上班将另行通知。近日，公司以我们在放假期间没有给公司干活，暂停双方原有的劳动关系为由，拒绝发放工资。请问，公司可以这么做吗？律师回复：公司的做法是错误的。公司必须在放假的第1个月，按与你们签订的劳动合同规定的约定向你们支付工资，此后则应按照职工基本生活费标准按月向你们支付工资。公司与员工的劳动合同并不因放假而暂停或解除。我国《劳动合同法》没有暂停劳动合同的提法。该法涉及用人单位可以解除劳动合同的情形中，也不包括放假可以解除的内容。因此放假与解除劳动合同是两个不同的概念，放假不能按解除劳动合同处理。公司必须支付放假期间的员工工资。《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，

2023-06-09

137人看过
假期
放假期间员工工资：公司是否有权不支付？

公司放假不给员工工资是不合法的。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者没有提供正常的劳动，则应该按照国家有关的规定办理。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。考核员工工资合法吗不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定，用人单位

2023-07-01

473人看过
工资
国庆放假公司扣工资合法吗

国庆放假公司扣工资不合法。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天，称为工资日，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障，过期15日不支薪称为欠薪，雇员可以追讨雇主。工资可以分为底薪、佣

2023-02-16

437人看过
假期
国庆假期没有安排？工资是否发放？

根据我国《劳动法》规定，劳动者在法定节假日或休息日工作，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。如果认为自己的劳动报酬不符合法律规定，可以向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。如果您认为自己的劳动报酬不符合法律规定,您可以向劳动行政部门提出投诉,要求支付三倍的工资。您也可以申请劳动仲裁,或者直接向法院提起诉讼。按照国家相关法律的规定，在国家规定的法定节假日用人单位要求员工上班的，应该向其支付二倍或者三倍工资。劳动报酬不符合法律规定，如何维权？根据我国《劳动法》第四十六条的规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位的劳动报酬不符合法律规定，劳动者可以依法维权。首先，劳动者可以与用人单位协商解决。如果双方未能就劳动报酬达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求调查处理。劳动监察部门接到投诉后，应当及时处理，并依法维护劳动者的合法权益。如果协商

2023-11-10

359人看过

法律综合知识
重庆产假期间公司是否继续为员工缴纳保险

重庆产假期间公司必须为员工缴纳社保。根据《中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。具体情况请详询参保所在地社保经办部门。（）

2023-12-14

88人看过
病假
病假期间，公司员工应该如何计算工资？

一、公司病假怎么算工资的最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。（4）《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长

2023-07-06

127人看过
劳动者
国庆节期间法庭放假吗？

国庆的法定休假时间为3天，具体看法院工作人员的放假情况，也要根据国庆节期间的工作量做参考，也不是一定的，不过法定节假日加班都可以拿到比平时三倍的工资。法定的国庆假日在中国大陆为10月1日至10月3日共3天，但根据当年国庆节是星期几进行调休。一般会通过将其他周的周末休息调整到3天法定假的前后，来和该周的周末相连，从而形成7天的小长假。国庆节顺产假多少天1、女职工生育给予产假90天，其中产前休假15天。剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2、女职工怀孕流产的，经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明，怀孕两个月以内（含两个月）流产的，给予15天产假；怀孕四个月以内（含四个月）流产的，给予30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（

2023-07-15

467人看过
法律综合知识
国庆假期不放假该怎么举报

一、国庆假期不放假该怎么举报在符合特定条件下，员工可依据相关法律规定向相应的人力资源管理局下设的劳动监察总队或劳动争议仲裁委员会进行举报。倘若本公司具有直属管理机构，员工亦可视情向上属管理部门提出申诉。但若用人单位与劳动者双方达成共识并依法给予员工三倍日薪作为补偿，则用人单位在法定节假日未能安排休息也无需承担任何法律责任。《全国年节及纪念日放假办法》第二条第（七）项的规定，全体公民放假的节日：国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《关于实施＞若干规定》第十条任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。法律依据：《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九

2024-07-13

304人看过

公司破产
公司没事做给员工放长假是否有补贴

一、公司没事做给员工放长假要有补贴吗公司没事做给员工放长假要有补贴。因为进入公司之前已经签写了劳动合同，放假需要支付劳动合同上约定的工资，计件工资的员工需支付当地最低保障工资以上的工资。二、公司破产员工有补贴吗1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分；3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数

2023-08-03

486人看过
工资
劝退时是否应该给员工发放工资？

用人单位单方解除劳动合同，又分三种：1、员工有过错，用人单位随时解除劳动合同。过错必须有充分的事实依据和制度依据，证据不足则成违法辞退。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。3、经济性裁员。a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间；b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。公司可以扣员工工资吗一般情况下，公司不能随便扣员工的工资，除非员工犯错给公司造成损失。公司不可以随便扣员工工资。员

2023-07-07

70人看过
法律综合知识
公司涉嫌违法期间应该给员工开工资吗

一、公司涉嫌违法期间应该给员工开工资吗1、主动寻求银行接洽，展现全力还款诚意：作为信用卡持有人，您需主动向银行通报当前欠款额度及相应产生的利息、违约金状况，使银行协商部门能够通过电话与您进一步交流，进而为您做出合理预算规划。为了能够与银行展开协商，申请延缓还款期限、分批次偿还或挂账停息，您务必避免对逾期所产生的欠款采取无视态度。即便当下暂时无力全额偿还逾期欠款，您仍应尽己所能逐步还款，以便在后续与银行协商过程中展示出您的积极还款意愿。2、详述逾期缘由，提供法律依据支持：在与银行协商还款部门进行沟通时，请您详细阐述逾期原因，如创业失败、紧急用途等，明确欠款金额已超出个人还款承受范围，同时表达出强烈的还款意愿。阐明当前面临的特殊困境，如银行予以理解，您需准备好相关证明文件（例如：收入证明、信用报告、困难证明、贫困证明、失业证明、低保证明、特困证明、收入流水等），银行将会根据您的实际情况给予适当

2024-07-15

222人看过
公证处
国庆节放假公证处是否上班

在大家的生活中，所谓的公证实际上是根据双方的当事人因为一些自己无法找到合适的证明人而选择相对公平的证明方式，主要是对于一些文书或者是纠纷的事实问题做一个证明，那么国庆节放假公证处是否上班，办理流程呢。国庆节放假公证处是否上班1、公证处是按照国家法定工作日上班的，即周一至周五，周六、星期天休息。2、如果当事人有时间上的不方便或其他原因，可以和公证员预约，休息日可以加班工作，也可以登门办理，还可以去外地办理。这是他们的职责。公证处流程一、申请与受理1、公民，法人申请公证，应当向公证处提出，并填写公证申请表。公证申请表应填写下列内容：①申请人及其代理人的姓名、性别、出生日期、身份证号码、工作单位、住址等;申请人为法人的，应证明法人的名称，地址、法定代表人的姓名，职务等;②申请公证的事项及公证书的用途;③提交材料的名称、份数及有关证人的姓名、住址;④申请的时间及其它需要说明的问题。申请人应在申请表

2023-04-28

329人看过

辞退
公司辞退应该给员工多久时间

1、如果辞退符合法定条件，公司是可以直接辞退的，不需要给员工准备时间，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。一、不能辞退员工的情形有哪些？1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前

2023-06-29

91人看过
试用期
公司是否应该给试用期员工提供考勤服务？

劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段，劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响，仲裁委可以要求用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担举证不能的法律后果。员工考勤记录证据应由公司举证2008年2月，祝先生和某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，双方约定：祝先生任华北地区区域销售经理，试用期3个月，试用期工资为每月6000元，转正后月工资为7500元。试用期满后，祝先生仍在该公司工作，月工资未变；而且自2008年7月13日起至2008年9月27日，公司不再向祝先生支付工资，祝先生被迫解除合同并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。因在仲裁委没有得到满意的结果，祝先生又将公司起诉至法院，请求法院判令公司向其支付2008年7月13日起至2008年9月27日的工资及解除劳动合同的经济补偿金

2023-07-03

112人看过