1、用人单位解聘后劳动合同终止多长时间，劳动者与用人单位解除劳动关系即为劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成严重损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任。单方解除劳动合同如何赔偿（1）非过失解雇的经济赔偿。劳动者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的工作，劳动合同终止的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于全年一个月工资的经济补偿金，不设最高限额，同时支付不少于六个月的医疗补助金。

对于重病或绝症患者，还应增加医疗补贴。大病增长不低于医疗补贴的50%；绝症增长不低于医疗补贴的100%。或者劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每工作一年支付相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过12个月。

劳动合同订立时，劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位解除劳动合同的，用人单位将根据劳动者在本单位的工作年限和工作时间，支付相当于一个月工资的经济补偿金，但没有最高补偿额，数额有限。劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。（2）经济性裁员的经济补偿。

用人单位濒临破产正在依法整顿期间，或者生产经营情况严重困难时，用人单位应当按照裁减人员在本单位工作的年限给予经济补偿。在单位工作的每一年，都会给予相当于一个月工资的经济补偿，但没有最高限额。劳动者月平均工资低于企业的，按照企业月平均工资标准支付。（三）用人单位逾期支付经济补偿金的责任。除全额经济补偿外，用人单位还应支付额外经济补偿金额的50%。

当一家公司被解雇时，劳动合同将终止多长时间？公司辞退职工之日，职工与公司的劳动合同终止，双方不存在劳动关系。劳动者被用人单位辞退后，认为自己的权益受到用人单位侵害。如果你想维权，不妨咨询律师事务所的在线律师。