病假多长时间可以终止劳动合同？
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不可以，企业不可以单方面与劳动者解除合同。在病假期间企业需要支付劳动者工资，具体多少按照工龄计算，企业必须按时支付劳动者工资。企业在病假期间辞退属于违约，需要支付赔偿金。
病假期间不可以终止劳动合同 首先，患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得除劳动合同。 其次，职工患病且在规定的医疗期内的，劳动合同期满时用人单位不能终止双方的劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。 再次，医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除或终止劳动合同的期限。 最后，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。
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病假期间是否可以终止劳动合同病假期间不可以终止劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍，支付解除合同的赔偿金。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大
2022.08.09 137 -
病假多久终止劳动合同如果劳动者病假期满后具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后可以与其解约。但如果劳动者是按规定请病假且无重大过错的，单位不能在其请假期间终止劳动合同。病假的期限
2020.01.18 102 -
病假多长时间可以解除劳动合同病假医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，无论多久用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.12.11 497
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病假期间可以终止劳动合同吗
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
2022-05-28 15,340 -
劳动合同病假可以请多长时间
办理劳动合同病假请假多久，要看你工龄多长以及生病情况，病假医疗期最短三个月，超过医疗期的单位愿意延长医疗期的，法律不禁止。医疗期满不能工作的情况，单位有权利提出解除劳动合同。
2022-08-30 15,340 -
病假多长时间可以解除劳动合同
病假医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，无论多久用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
2021-12-17 15,340 -
病假多长时间可以解除劳动合同？
劳动者因病不能工作，法律规定了医疗期，超过了医疗期，应当进行劳动能力鉴定，达到四级的，退出劳动岗位病退职，达不到的用人单位可以解除合同。病假根据实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个
2022-02-18 15,340
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01:08
劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,681 2022.04.15 -
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,401 2022.04.18 -
01:05
劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
2,572 2022.04.15
